，劳动用工行为规范。全部职工（包括农民工）都签订有劳动合同，用工规范，不得非法招用童工。劳动合同签订、变更、续签、解除和终止程序合法，内容完备，管理 》等规定，认真开展平等协商，及时签订、修订、续订集体合同，程序规范，内容具体，可操作性强，并及时报送劳动主管部门审查和上级地方工会备案，建立相应的职工 ...
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八次会议对宁波市第十届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《宁波市劳动监察条例》进行了审议，现决定予以批准，由宁波市人民代表大会常务委员会公布施行。 ）招收、聘用劳动者的情况；（三）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；（四）用人单位违反规定向劳动者收取或者变相收取抵押金、抵押物 ...
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劳动监察限期整改指令书》作出书面答复的。用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，处以10000元以下罚款，对有关责任人员处以1000元以下罚款；构成犯罪 责任；(二)由于用人单位的原因，不与劳动者签订劳动合同或者合同期满继续使用不续订劳动合同的；责令补签劳动合同；拒不补签的，予以通报批评。对 ...
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所在地的区(县)劳动局备案。关联法规：国务院行政法规（1）条第九条 合营企业在劳动合同期内因生产经营或技术条件发生变化，职工有多余而又无法安排时，经与企业工会 女职工在妊娠、产休假期间，不得辞退。尚未到达退休年龄的职工，在劳动合同期满后不续订新合同的，合营企业应根据他们在本企业的工作年限，每满一年发给 ...
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，形成人人促进和谐的局面”的重要任务。根据《杭州市政府办公厅关于进一步开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》精神，结合建设系统的实际，现就这项创建活动 企业与职工(包括农民工)依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。 5 2、劳动合同内容合法、全面、程序到位，劳动合同签订、续订、解除和终止各个环节管理 ...
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真实性和合法性的行政监督、管理行为，是人事争议仲裁的一项基础性工作。开展人事合同鉴证，对于贯彻落实各项人事政策法规，及时发现问题，预防和减少人事纠纷以及 鉴证范围用人单位与个人建立人事关系均应订立聘用(任)合同或劳动合同。下列合同的订立、变更及续订，应当进行鉴证：(一)事业单位与其职工签订的聘用(任) ...
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待遇规定的情况；(十一)参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；(十二)遵守解决劳动争议规定的情况；(十三)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的 对造成损害的，依法承担赔偿责任：(一)故意拖延不与劳动者订立劳动合同，或者劳动合同到期后故意不及时续订的；(二)由于用人单位的原因与劳动者订立无效 ...
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一万元以下罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同期满继续使用劳动者而未续订劳动合同的，依照本条第一款处罚。第二十一条用人单位违反工资 工作时间或者虽经协商同意，但违反劳动法关于延长工作时间具体时限规定的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，除由用人单位按照有关规定支付劳动者延长工作时间 ...
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，并可根据情节予以处罚：(一)由于用人单位的原因，不与劳动者签订劳动合同或合同期满继续使用不续订劳动合同的，由劳动监察机构予以教育，并责令补签劳动 的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。关联法规：全国人大 ...
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的通知》(桂发(1998)12号)的配套文件印发你们，请认真贯彻实施。国有企业劳动人事分配制度改革实施办法为适应社会主义市场经济体制的要求，以分配制度改革为核心， 主席与聘任(委任)部门或董事会签订劳动合同，其余职工与法人代表签订劳动合同。规范劳动合同管理。劳动合同的订立、变更、续订、终订、解除，按《 ...
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