对自己的主张有责任提供证据。对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除(终止)劳动合同、减少劳动报酬、调整工作岗位等决定，用人单位应当提供证据。用人单位的营业执照 维持部分裁决的，自决定送达之日起，部分裁决即发生法律效力。用人单位逾期不履行部分裁决的，劳动者可以申请人民法院强制执行。第二十五条仲裁裁决一般应 ...
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劳动管理规章制度的建立及合法性；(二)招用劳动者行为的合法性；(三)劳动合同和集体合同的订立、履行、终止和解除；(四)支付劳动者工资的情况；(五)执行工作时间和 工资的，责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；逾期不支付的，按照每有一名受侵害劳动者处以用人单位100元以上300元 ...
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）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（三）劳动合同期满终止的；（四）达到法定退休年龄或者依法享受基本养老保险待遇的；（五）通过其他 第二十七条规定的，由市、县（市、区）人力资源和社会保障部门责令改正；逾期不改正的，按照下列规定予以处理：（一）属于政府全额出资的公益性岗位的，对用人 ...
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单位支付职工工资情况；7、劳动者的工作时间及享受的各种假期待遇情况；8、劳动合同终止、解除时职工应享受的待遇；9、职工在待业期间应享受的待业救济金、医疗费 》、《行政复议条例》的规定申请复议或起诉。复议和诉讼期间，不影响原决定的执行。用人单位和劳动者逾期不申请复议，不起诉又不执行处理决定的，劳动监察 ...
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五十四条 当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第五十五条 仲裁庭处理劳动争议 第十一章 附 则第六十四条 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议，依照本办法执行。第六十五条 劳动 ...
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单位支付职工工资情况；7、劳动者的工作时间及享受的各种假期待遇情况；8、劳动合同终止、解除时职工应享受的待遇；9、职工在待业期间应享受的待业救济金、 和诉讼期间，不影响原决定的执行。用人单位和劳动者逾期不申请复议，不起诉又不执行处理决定的，劳动监察机构可以申请人民法院强制执行。关联法规：全国人大法律（ ...
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童工的；(三)招用农村和外来劳动者违反国家规定的；(四)招用劳动者未依法订立书面劳动合同的；(五)违反国家规定，以风险金、抵押金、保证金等形式向劳动者收取货币或 技术工种，上岗前未经过专业培训的；(二)职业培训机构的设立、变更和终止，未按照法律、法规规定执行的；(三)职业培训机构违反国家规定收取费用和 ...
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不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， 诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。第十二条 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理 ...
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(二)因执行国家及本省有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)依照法律、法规和本办法应当处理的 十三条 当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十四条 仲裁庭处理 ...
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。第十三条 对招用劳动力行为方面的监察范围：(一)招用本市和非本市劳动力；(二)劳动合同的签订和管理；(三)劳务介绍、招工程序和招用手续；(四)劳动力的安置、 诉讼。复议和诉讼期间，不影响原决定的执行。逾期不申请复议，不起诉又不执行处理决定的，劳动监察机构可依法强制执行或提请人民法院依法强制执行。关联 ...
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