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工业、商业、城建资产经营公司,市交通集团有限公司,市区各发改经济局,杭州经济技术开发区经发局,市区各供电局,各资产授权经营单位,各有关企业:今年 根据企业具体让电时间、让电负荷进行电费补偿(两部制电力用户)。以上通知,请各有关企业单位遵照执行。 杭州市经济委员会二○○六年七月五日 附注:2006年夏季 ...
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劳动人员的参保情况,进一步研究养老待遇与缴费年限挂钩机制,促使与用人单位解除劳动合同的职工及时接续养老保险关系。研究制定进城务工人员和有雇工的个体工商户参加 劳动合同或者形成事实劳动关系的人员,督促用人单位为其缴纳工伤保险费,从根本上解决这类群体因工作受到事故伤害后获得医疗救治和经济补偿问题,落实工伤 ...
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劳动关系所面临的突出问题,积极稳妥地处理好企业与下岗职工解除劳动关系所涉及的经济补偿、拖欠职工工资和集资本款等债权债务问题。至巩固和完善 就业服务机构和社会保险经办机构业务前台实现计算机管理,加快资源数据库建设,建立覆盖劳动保障行政部门及就业服务机构、社会保险经办机构等延伸机构在内的信息网络,逐步实现 ...
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每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。5.职工患病或者非因工负伤,医疗期满后,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也 的,企业应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。7.企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,必须裁减人员的, ...
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订立劳动合同。第九条用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄,具有与履行劳动合同 十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的,应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿;依据本规定第三十一条第(一)项规定解除 ...
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规定第十八条、第二十条、第二十一条的规定解除劳动合同的,应当依照国家和本市有关规定给予经济补偿。第二十三条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据 公布之日起施行。1986年12月11日市人民政府发布的《天津市贯彻〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》同时废止。关联法规:国务院行政法规(1)条...
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劳动工资计划,通过调控工资总量间接调控职工人数,并相应建立和实施劳动经济考核指标体系,用多种形式对企业用人和工资分配进行宏观调控。具体办法另行制定。2 按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》划分伤残等级,对工伤职工实行“无责任补偿”;工伤保险要与企业的安全生产管理工作相结合,积极预防工伤事故和职业病 ...
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市场和组织应诉等方面的作用。五、鼓励参与国有企业改革重组,促进国有经济布局和结构战略调整17、非公有制企业参与国有企业改革改组,国有企业要按规定 企业债务重组。18.非公有制企业收购兼并国有企业,可用净资产支付解除职工劳动合同的经济补偿。对于资债相当或资不抵债的企业,职工安置费不足部分可采取出让土地 ...
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,原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书,证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的, 一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条用人单位有下列情形之一,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改正的,给予警告,并可处以1000元 ...
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遵守职业培训和招用技术工种规定的情况; (十)用人单位支付劳动者劳动报酬,给予经济补偿和执行最低工资标准的情况; (十一)用人单位参加社会保险和 偿;拍卖所得金额多于应支付数额的部分,应当退还有关单位。 第二十七条 劳动保障行政部门作出吊销许可证或者符合听证条件罚款处罚的,应当告知当事人有要求举行听证 ...
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