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意见:一、建立企业新型劳动关系,是指劳动者与企业依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同,明确双方权利和义务, 改制后为国有独资或国有持股企业,今后由于企业原因解除与职工劳动合同的,给予改制前原国有企业工作年限补偿以及在改制后企业工作年限的经济补偿金;职工劳动 ...
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解除、终止、续订劳动合同劳动合同效力发生的争议;(三)因工资、保险、福利、培训、劳动保护、工伤、下岗等事项发生的争议;(四)因经济补偿和 一级仲裁委员会受理。第二十条 发生劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的,该劳动争议由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地仲裁委员会 ...
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超过一定数量和比例的,要事前向当地人民政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金和妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。(十七)完善就业和 ,研究制定适合农民工参加社会保险的办法,切实做好社会保险关系接续工作,将更多的劳动者纳入社会保险制度的覆盖范围。建立和完善社会保险扩面征缴的激励机制,促进就业 ...
//www.110.com/fagui/law_217572.html-了解详情
延长工作时间不受本条例第二十条规定限制:(一)发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路,公共设施 少于九十天的产假。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。第二十七条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间, ...
//www.110.com/fagui/law_210244.html-了解详情
,延长工作时间不受本条例第二十条规定限制:(一)发生自然灾害、事故或其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生 少于九十天的产假。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。第二十七条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间, ...
//www.110.com/fagui/law_209104.html-了解详情
中心,企业新的裁员原则上不再进入再就业服务中心,由企业依法与其解除劳动关系、给予经济补偿、享受失业保险待遇。对于长期亏损和停产、半停产的困难企业,需 、规范企业用工和工资分配制度,加强劳动争议处理和劳动监察工作加强劳动合同管理,完善劳动合同制度,推行集体协商和集体合同制度,清理和理顺各类用人单位职工的 ...
//www.110.com/fagui/law_205007.html-了解详情
,以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动报酬。企业月平均工资按企业在岗职工工资计算。拖欠工资是指职工提供了正常劳动,企业按劳动合同约定或企业规定的工资标准 与到改制企业后的工作年限合并计算,分段补偿。对分流到非国有法人控股改制企业的职工,应当与原主体企业解除劳动合同,依法支付经济补偿金,重新与改制后的 ...
//www.110.com/fagui/law_186929.html-了解详情
内的企业、事业单位、机关及其他组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法 的,工会应当请求当地人民政府依法处理:(一)不签订、不履行劳动合同或者解除劳动合同后未依法给予职工经济补偿的;(二)克扣、拖欠职工工资或者不支付加班工资的;( ...
//www.110.com/fagui/law_165055.html-了解详情
劳动合同的,应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定,给予临时工经济补偿。关联法规:全国人大法律(1)条国务院部委规章(1)条 人员的工资、办公经费、业务费等。第二十六条劳动行政部门对临时工管理实行“一条龙”综合服务,给用工单位和劳动者提供方便,并建立健全相应的工作制度和服务规范。 ...
//www.110.com/fagui/law_161732.html-了解详情
给予经办银行手续费补助,对银行开办此项业务发生贷款呆坏账损失的,按有关规定给予补偿。(四)继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制,充分利用原企业的 不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金,不能妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。(四)规范企业用工行为和劳动力市场秩序,切实维护城乡劳动者合法权益。 ...
//www.110.com/fagui/law_134005.html-了解详情
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