违约责任等内容,企业非因劳动者过失解除劳动合同应当支付经济补偿金;对不依法与农民工签订劳动合同、或采取欺诈和威胁等手段签订劳动合同的企业,各区县劳动 外,还要定期进行专项检查。对用人单位拖欠和克扣农民工工资以及不依法与农民工签订劳动合同等违法行为,农民工要及时向当地劳动保障部门举报。对侵害农民工合法 ...
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时间等办法调整用工方式,但不得以此为由解除与职工的劳动合同。二、用人单位正常生产经营的,必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产期间,按《工资支付暂行 应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。三、对非典型肺炎患者、疑似病例者或被依法隔离人员用人单位不得解除劳动合同;在 ...
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并领取和填报《招聘信息审核表》,如实填写用工岗位、用工要求和工资报酬等。劳动保障行政部门对招聘信息实行统一编号,加盖审核专用章,并注明有效期。第七条新闻媒体 十五条用人单位与劳动者签订劳动合同后,应及时建立劳动合同台帐,积极创造条件对劳动合同实行计算机管理。第十六条用人单位与职工建立、终止或者解除劳动 ...
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和直系亲属的抚恤金、自谋职业一次性领取失业保险金等待遇。住院医疗必须按规定到市劳动保障部门确定的医疗定点机构,方可享受住院医疗费补助。 2.符合享受失业保险的人员 不超过12个月)。 二、待遇申领及审核 1.本市城镇单位与招用的本省农村劳动者终止或解除劳动合同后,应在7个工作日内按规定办理退工备案和 ...
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做好本市农业户口人员转达为城镇户口(以下简称农转居人员)后有关劳动关系的规范和调整工作,维护劳动者和用人单位的合法权益,结合我市实际情况,现就农转居人员的 劳动者农转居为由解除劳动合同,并在劳动者转居后,按国家和本市有关规定,就劳动者的社会保险等相关内容办理变更劳动合同。 四、用人单位与农转居人员存在 ...
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予以注销。第三章 劳动监察内容与程序第十四条 对用人单位劳动监察的内容:(一)制定和履行劳动规章制度的情况;(二)劳动合同和集体合同的签订、履行、 元以下的罚款。(一)未按规定订立或解除劳动合同的;(二)违法擅自招用劳动力的;(三)向劳动者收取不合理费用或者要求劳动者以证书、实物作抵押的;(四)违反 ...
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:根据《江苏省劳动合同条例》的规定,我们拟定了《全日制劳动合同书(规范试用文本)》,现印发给你们,请向社会公布,并指导用人单位和劳动者使用。二○○ 合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方故意或者过失 ...
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下列行为之一的, 视情节轻重对用人单位和责任人给予行政处罚:(一)用人单位不与劳动者签订劳动合同,对用人单位按每名劳动每月处以50元罚款。(二)招用无 工资报酬的;(三)未经批准,低于本市最低工资标准支付劳动者工资的;(四)违反劳动合同规定解除劳动合同,给劳动者造成损害的。关联法规:全国人大法律(1) ...
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”,“先培训,后上岗”政策执行情况;(三)社会职业技能培训、考核鉴定机构对劳动者进行职业技能培训、考核发证书的情况;(四)职工培训经费的提取及使用情况;( 行为按以下标准进行处罚:(一)用人单位使用劳动力,未按规定与劳动者订立劳动合同,或劳动合同期满未续签劳动合同继续使用的,责令解除劳动关系或依法订立 ...
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登记人数处以每人50元以上200元以下罚款。第十九条用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的,由劳动保障行政部门责令其限期改正,逾期未改正的,对其按未 的工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依法按合同给予劳动者经济补偿的。用人单位逾期拒不支付的,按照每涉及一人 ...
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