收入调节税。第三十一条长沙开发区企业自主决定内部工资制度和支付方式,实行按劳分配、同工同酬。经营者工资由聘任者确定,员工工资由经营者或其委托人确定。第三十二条有关 的消化吸收及中试产品的收入。(八)有明确的企业章程和严格的技术、财务管理制度。(九)企业经营期在10年以上。第六条长沙开发区办公室将定期按 ...
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高级经济师(1)具有全面系统的政治经济学、国民经济管理学、财政计划学、劳动报酬学等理论知识。精通工资制度改革和工资管理的政策、法规。(2)有丰富的工资工作 岗位上见习一年期满,经考察合格;大学专科毕业从事经济员工作二年以上;中等职业技术学校毕业,从事经济员工作四年以上。3.经济师(1)系统掌握劳动法、 ...
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、国民经济管理学、财政计划学、劳动报酬学等理论知识。精通工资制度改革和工资管理的政策、法规。(2)有丰富的工资工作经验和较高的政策水平。熟悉我国工资 上见习一年期满,经考察合格;大学专科毕业从事经济员工作二年以上;中等职业技术学校毕业,从事经济员工作四年以上。3.经济师(1)系统掌握劳动法、计划统计、 ...
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高级经济师(1)具有全面系统的政治经济学、国民经济管理学、财政计划学、劳动报酬学等理论知识。精通工资制度改革和工资管理的政策、法规。(2)有丰富的工资工作 岗位上见习一年期满,经考察合格;大学专科毕业从事经济员工作二年以上;中等职业技术学校毕业,从事经济员工作四年以上。3.经济师(1)系统掌握劳动法、 ...
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及时受理客户咨询投诉;可将优化银行账户服务和风险防控工作纳入对银行网点和员工的业绩考核;督促将银行账户政策和工作要求传达至下级分支机构并执行到位。 机构的业务指导与监督。第十三条 银行自身的代发工资业务参照本指引执行。未尽事宜按照支付结算相关管理制度执行。附件2个人银行账户简易开户服务业务指引第一章 ...
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指标,不得分;已建立,未实施,扣3分。 6 1.3.3 实行绩效工资管理 实行( ) 未实行( ) 考核结果体现在科室分配方案中 体现( ) 未体现 指标 评价方法 评分细则 分值 实得分 扣分原因3.4.2.1制定麻醉医师资格分级授权管理制度与规范,及定期能力评价与再授权的机制,麻醉人员配备合理。( ...
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.1%—0.3%;(二)用人单位必须加强清凉饮料在冷却、运输及供应过程中的卫生管理,指定专人负责,防止污染,保证清凉饮料的清洁卫生。第十三条用人单位应设立 待遇。第十七条用人单位根据本办法安排员工停工或缩短员工工作时间的,应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付员工工资。第十八条用人单位违反本办法的, ...
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在经济效益增长的基础上提高劳动者的工资水平;完善企业工资增长指导线制度,指导企业合理确定员工工资增长;完善劳动力市场工资指导价位制度,指导企业合理确定各类人员的 亲自抓。要结合本地区、本部门实际,按照"党委领导、政府实施,属地管理、部门负责 以及"谁主管谁负责"的原则,采取切实有效措施,做到层层有责任 ...
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检测机构的运行机制,建立适应其自身特点的人事管理制度、薪酬分配、社会保障制度和监督制度,增强检测机构的活力,调动员工的积极性。(二)区、街道检测机构的 国家、省和本市的有关规定,逐步完善岗位聘用制度和岗位绩效工资制度。(五)健全日常管理制度。事业单位要按照新制度的要求,结合改革进程,建立和完善考核、 ...
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项制度扣1分或0.5分。 │││规章制度情││制度得1分;工资福利管理 ││││况││制度得1分;档案管理制度 ││││││得0.5分;员工培训制度得││││││0.5分。│││├─────┼───┼─────────────┴──────────────────┼─────┤│遵守职业介│不定分│ ...
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