看管，或者虽有监护人但不强制医疗可能会继续严重危害社会的重性精神病人。第六条 前条规定的人员符合下列情形之一的，不予强制医疗：（一）怀孕的；（二）哺乳自己不满1周岁婴儿的；（三）患有躯体疾病危及生命的；（四）躯体残疾不再具有严重危害社会的能力的；（五）患有严重传染性疾病的；（六）法律、法规、规章规定 ...
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安排女职工从事国家规定的禁忌从事的劳动。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，依法享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动 ...
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人员应当同工同酬，不得因性别、年龄、身体状况、户籍等原因设置不同的薪酬标准，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。不得以怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。第四章 就业服务和管理第二十三条 县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，加强对人力资源市场秩序 ...
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所属的职业介绍机构，可为其保管个人档案，代办养老、失业医疗等社会保险，免收3年的寄存档案管理费。(九)企业对下岗期间怀孕的女职工，延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按规定发给工资。下岗职工在下岗期间，其子女入托入学(中、小学)学杂费应减免或减半。(十)鼓励下岗职工从事商业、饮食业、 ...
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在调整劳动组合和人员结构时，对现役军人配偶应当予以照顾，对确需下岗的，人事劳动部门和企事业单位应当负责再培训，优先安排再就业。在企业生产岗位上的两地分居和哺乳期间的军人配偶，应在班次上给予照顾，对有病或有实际困难的，应尽可能在工种上给予调整。对领取伤残保健金的革命伤残退伍军人，所在单位不应因其伤残 ...
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条符合下列情形之一者，用工单位不得解除劳动合同：１、因工负伤被评为一、二三级伤残的；２、患病在规定的医疗期间之内的；３、女工怀孕期间和按规定休产假、哺乳期间的。第十四条具有下列情况之一者，允许合同制工人提前解除合同：１、因病或非因工负伤履行劳动合同确有困难的；２、企业、事业单位严重亏损，不能支付全部 ...
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进行活动，患其它病的病马，应就地诊治；种马只准在疫区内配种，适繁母马应就地配种。五、坚决、及时处理病马1、凡是经诊断检疫确定的传贫病马，坚决扑杀。哺乳幼驹的检疫和处理标准，和大马相同。病马扑杀前，须由县(区)畜牧兽医站做出病性鉴定，由防制马传贫主管部门批准，报市备案。2、处杀病马，原则上无偿处理。对 ...
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进行活动，患其它病的病马，应就地诊治；种马只准在疫区内配种，适繁母马应就地配种。五、坚决、及时处理病马1．凡是经诊断检疫确定的传贫病马，坚决扑杀。哺乳幼驹的检疫和处理标准，和大马相同。病马扑杀前，须由县(区)畜牧兽医站做出病性鉴定，由防制马传贫主管部门批准，报市备案。2．处杀病马，原则上无偿处理。对 ...
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，其加班加点时间与次数均应少于本条的规定；特别危害身体健康的工作部门，禁止加班加点。第五条如有下列情况之一者，禁止加班加点：（一）女职工怀孕七个月以上或有哺乳婴儿未满三个月者。（二）患有疾病，经医生证明不能加班加点者。第六条加班加点的工资支付，应按有关规定办理。第七条各工厂企业当月的加班加点情况须于 ...
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（３）生产工人辅助工资，是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。（４）职工福利费，是指按规定标准计提的职工福利费。（５）生产工人劳动保护费，是 ...
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