行政管理部门统一监制。第九条 法人和其他经济组织签订经济合同的人员，应当经过合同法律、法规的培训和考核。关联法规：全国人大法律（1）条第十条 全部货款(货物)或者骗取货款(货物)，拒不交付货物(货款)；(六)当事人无正当理由终止履行合同，不退还所收定金、质量保证金、履约保证金、预付款、材料款等费用或者 ...
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登记员应有中专以上学历、专业技术知识和有关法律知识并经技术市场办培训考核，取得合格证。合同登记员中至少有一人具有中级以上职称；(5)符合技术市场发展及 其主管部门责令退回奖酬金，并视情节轻重，对直接责任者给予行政处分。利用技术合同进行违法活动的。由技术市场办移交工商行政管理机依法处理。工商行政管理机关 ...
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的主管部门，要按照当地政府的统一部署，督促所属企业尽快与职工全面订立劳动合同。各地要着重加强对金融系统、乡镇企业、私营企业和个体经济组织与其职工订立劳动合同 工作岗位需要与保持职工队伍基本稳定相结合的原则，合理确定职工个人劳动合同期限。对合同到期的富余职工，经过培训或调整仍无法安置的，可以依法终止劳动 ...
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双方协商一致的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动行政部门可依法申请人民法院强制执行。第二十八条 劳动行政部门工作人员在对劳动合同实施监督、检查过程中滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的，应给予行政处分；构成犯罪 ...
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深化事业单位用人制度改革，保障事业单位及其职工的合法权益，加强对事业单位实施全员合同聘用制的管理，根据国家有关法律、法规和本市实际情况，制定本办法。第二条 工作，又不愿从事另行适当安排的工作的；(二)经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致无法履行 ...
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双方协商一致的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 赔偿金。第二十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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的法律、法规；指导法人和其他经济组织建立合同管理制度，进行合同知识培训；办理鉴证和抵押物登记；调解经济合同纠纷；开展“重合同、守信用”活动。县级以上 。第十四条 法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户之间的经济合同纠纷，依照法律规定，当事人可以通过协商或者调解解决，可以申请仲裁或者向人民法院 ...
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大中专、技校毕业生外，各级政府部门不再向用人单位下达用人计划和干部指标。(二)劳动合同由劳动者本人与用人单位法定代表人(或委托代理人)以书面形式签订。其中，国有企业厂长 遵守。除法定原因外，劳动者在合同期间擅自离开用人单位另从它业的，用人单位可依据对劳动者所支付的培训费用数额及培训后在本单位的工作年限 ...
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的标准支付经济补偿金； (一)用人单位提出并经当事人协调一致解除劳动合同的； (二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜作工作，由用人单位解除 1日起执行，青劳(1996)146号文件第四部分'关于违反《规定》赔偿责任及培训费用支付'中的第1条、青劳(1998)81号文件第四条第一款、青 ...
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计划 取消 87 招用跨省劳动力核准 取消 88 用工信息刊播、张贴审批 取消 89 就业训练招生广告刊播、张贴的审批和招生简章审批 取消 90 定向培训合同签定备案 取消 91 就业训练机构资格年检 取消 92 工资总额使用手册审核 取消 93 户外广告设置许可 调整，下放区市县，主城区范围内市市 ...
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