(四)法律、法规赋予的其他职权。第九条劳动监察人员依法执行职务，受法律保护。任何组织和个人不得拒绝、阻碍劳动监察人员依法执行职务。第十条劳动监察人员 )订立与履行劳动合同和集体合同的情况；(四)遵守工作时间和休息休假制度的情况；(五)支付工资的情况；(六)女职工、未成年工和残疾人员劳动权益的保障情况； ...
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和申请原创性技术专利，或参与国际标准、国家标准和行业标准制订，由同级科技专项经费予以资助。对非公有制企业实施高新技术项目、技术创新项目、产学研项目等科技创新 ；建立健全企业工会组织；加强劳动保护和职业病防治，切实做好安全生产与作业场所职业危害防治工作。要保障女职工合法权益和特殊利益，禁止使用童工。 六 ...
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履行、变更、终止、解除的行为，重点解决好下岗职工的劳动关系问题。(十五)建立健全集体协商和集体合同制度。在外商投资企业、私营企业以及实行现代企业 保险费收缴办法，修订养老金计发办法。规范农村社会养老保险的各项规章制度，落实有关保护措施和扶持政策。逐步建立起与社会主义市场经济相适应的基金管理与运行机制， ...
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、变更、终止、解除的行为，重点解决好下岗职工的劳动关系问题。（十五）建立健全集体协商和集体合同制度。在外商投资企业、私营企业以及实行现代企业 养老保险费收缴办法，修订养老金计发办法。规范农村社会养老保险的各项规章制度，落实有关保护措施和扶持政策。逐步建立起与社会主义市场经济相适应的基金管理与运行机制， ...
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制度，规范用人单位用工行为。推行用工备案制度。用人单位使用农民工，应在劳动合同签订之日起15日内向劳动保障部门办理用工备案手续。对各类使用农民工集中的 《劳动保障监察条例》。将女职工和未成年人劳动保障权益作为劳动保障执法检查的重要内容，继续开展贯彻《禁止使用童工规定》的专项检查活动，严厉打击非法介绍和 ...
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)订立、履行劳动合同和集体合同情况；(四)遵守工作时间和休息、休假制度情况；(五)支付劳动报酬情况；(六)遵守女职工、未成年工和残疾人员特殊保护规定情况；(七 条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人或者违反国家对女职工和未成年工保护规定，侵害其合法权益的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，处以三千元 ...
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报的；(五)摊派、非法收费和罚款及假公济私、侵犯企业合法权益的部门、单位和个人。24、乡村集体建筑企业管理办法 (1992)农(企)字第22号 1992年10月 从事劳动，按国家有关法律、法规予以处罚。”第五十二条改为“安排女职工和未成年工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事 ...
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荒坡等荒废土地进行开发、治理，并维护承包者的合法权益。第十八条属于国家所有的荒废土地，可以依法由全民和集体所有制单位或者个人开发、利用；属于集体所有的荒废土地 人民政府统一管理，以村为单位设立帐户，实行村有乡管，并专项用于本村的土地开发、保护，不得挪用。征用菜田，除依法缴纳土地补偿费、安置补助费外，还 ...
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报政府主管部门备案。企业资产出租、抵押、有偿转让的对象，可以是全民所有制、集体所有制、私营、个体、“三资”企业，也可以是外商。企业处置生产性固定资产所得收入 职工大病医疗费用的社会统筹制度。五、建立和完善女职工生育保险基金制度。生育保险基金由社会保险专业机构负责按自治区有关规定向企业筹集和调剂使用。第 ...
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（二）招收、聘用劳动者的情况；（三）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；（四）用人单位违反规定向劳动者收取或者变相收取抵押金、抵押物（含 、职工福利规定的情况；（八）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（九）遵守残疾人劳动权益保障和安置残疾人就业有关规定的情况；（十）遵守劳动 ...
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