劳动关系的和谐稳定。各级劳动保障部门应切实履行职责，发挥维护职工合法权益部门带头作用，坚持日常巡查、专项监察和举报专查相结合，联合工会组织及时调处劳资纠纷 创造性；要重视和支持工会依法履行安全生产的监督检查职责，做好职工劳动保护工作，依法维护女职工的特殊利益。对新建、扩建企业和技术改造工程审查验收时， ...
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社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)遵守工作时间和休息休假规定的情况；(八)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(九)遵守国家有关职业介绍、职业技能 的全面贯彻实施，促进用人单位树立诚实守信的社会形象，切实维护用人单位和职工双方的合法权益，根据《劳动保障监察条例》、《江苏省工资支付条例》、《 ...
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危害防治工作，改善劳动条件，加强劳动保护。要保障女职工合法权益和特殊利益，禁止使用童工。非公有制企业及其职工要按照国家有关规定，参加养老、失业、医疗、 执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查。改进劳动关系协调方式，完善劳动争议处理制度，及时化解劳动纠纷，促进劳动关系和谐，维护 ...
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共和国劳动法》等法律法规，尊重和维护职工的各项合法权益，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保障双方权利与义务对等； 作业场所职业危害防治工作，加强职业病防治，改善劳动条件，加强劳动保护。保障女职工合法权益和特殊利益，禁止使用童工。 (二十九)推进社会保障制度建设。非公有制 ...
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共和国劳动法》等法律法规，尊重和维护职工的各项合法权益，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保障双方权利与义务对等； 与作业场所职业危害防治工作，加强职业病防治，改善劳动条件，加强劳动保护。保障女职工合法权益和特殊利益，禁止使用童工。(二十九)推进社会保障制度建设。非公有制 ...
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。非公有制企业要尊重和维护职工的各项合法权益，必须按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，贯彻执行《 。生产经营单位要依法设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员。充分保障女职工合法权益，按照《中华人民共和国人口与计划生育法》、《北京市人口与计划生育条例 ...
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从事劳动，按国家有关法律、法规予以处罚。”第五十二条改为：“安排女职工和未成年工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌 改为“渔业捕捞许可证分为海洋捕捞许可证(近海、外海捕捞许可证)、内陆水域捕捞许可证、专项(特许)捕捞许可证三种。渔业捕捞许可证的格式，由国家渔业行政主管部门制定。 ...
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、解聘、辞聘等各项配套管理制度，规范事业单位法人的管理行为，维护单位与职工双方的合法权益。3、在推行聘用制度的基础上，进行工资分配制度改革。通过 条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公 ...
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促进经济发展、保持社会稳定的重点工作来抓，切实加强领导，开展执法检查，采取专项治理，加大对违法行为的查处、打击力度，取得了比较明显的成效。但是， 对企业的引导和管理，督促企业依法用工、规范劳动合同、加强劳动安全保护、依法支付职工工资，切实维护职工的合法权益。要大力推进“信用浙江”建设，营造守法经营、 ...
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，在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四、法律、行政法规规定的其它情形。第二十五条用人单位解除劳动合同，应征求同级工会的意见，如 工会对其执行劳动法律、法规情况的监督，加强与工会的联系、配合，共同维护好用人单位和职工双方的合法权益。关联法规：全国人大法律（1）条第十一章附则第七十八 ...
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