使修缮合作社真正成为社会主义房屋维修力量的一个组成部分。哈尔滨市房管局在组织社会上闲散维修工人方面做了不少工作，他们的经验值得各地参考。 三、加强现有房屋的调配，合理用房， 年以来，共调整出房屋使用面积二百七十九万平方米。其中在近两年的时间内，从工业系统和机关单位等各方面，就调整出了一百一十二万平方米 ...
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、办、局，各直属单位：国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》 缴纳退休养老基金的年限。固定职工被开除或除名后，改当合同制工人的，原来的连续工作时间不作为缴纳退休养老基金的年限。八、职工待业专职管理机构和 ...
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前提下，可由同级劳动行政主管部门在当年内统一安排使用。第十一条劳动合同制工人擅自离职的，劳动行政主管部门所属劳动服务公司不发待业救济金和医疗补助费，两年内不予 本单位的实际工作时间，每满一年发给一个月的本人标准工资，作为医疗补助费，但发放数额最高不超过六个月的本人标准工资。第十六条劳动合同制工人的退休 ...
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人数，工种岗位，男女比例，招收对象和条件，用工期限，考试、考核录用办法及报考时间、地点等。招工简章经所在地、州、市劳动行政部门审核同意后公布。五、招收 。试用期内发现不符合招工条件或者本人不同意继续工作的，可以不签订劳动合同，由原户口所在地负责接收。十、企业招用工人，应向有关地、州、市劳动行政部门缴纳 ...
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九条 企业招工简章的内容应包括：地区范围，名额及男女比例，工种及条件，报考时间及地点，考试科目，体检标准，录用后的试用期、合同期及工资福利待遇等。凡 企业招用工人，实行德智体全面考核。考核的内容和标准可根据生产、工作需要有所侧重。招用学徒和熟练工人，要同时考核专业和文化知识。两科考分比例，由各地确定。 ...
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退的，要报经市劳动局批准。未经批准超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。对于应当退休、退职的工人，经过多次动员，仍然坚持不退的，应停发其 已经发布了这方面的规定并认为可行的，可以继续执行”的精神，我市原规定：退休工人受聘后，其退休待遇由聘用单位发给。“为安置城镇待业青年兴办的集体单位聘用的退休 ...
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、总务、医疗部门和工会，组成相应的临时机构，负责组织推动本系统所属单位的防暑降温工作。二、各企业一般在每年四月底以前，就应做好有关防暑降温的一切准备。并 或二班生产的高温和露天作业单位，应适当延长中午休息时间。六、各企业应认真做好卫生保健工作。对高温作业工人，应在入夏前进行预防性的身体检查，凡患有高温 ...
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，在试用期内发现不合格的，可予以辞退。招收学徒工（学员）的，还可以实行培训期，培训时间由企业与工人在劳动合同中明确，一般为一至二年。合同制工人在合同 优秀的可定三级。以后的考核、工资升降，按企业或其主管部门规定办理。合同制工人工作变动成重新就业后，所在单位可以重新考核定级，工种对口的，原有级别应作参考 ...
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工人工资的发放由施工总承包企业在工资发放前进行公示，公布工人工资发放地点、发放范围和发放具体时间。发放时，由各镇（区）清欠领导小组、镇劳动部门和总 领导小组当天上报市清欠领导小组办公室。市建设局将组织对全市各镇（区）开展清欠工作的进度、落实情况进行检查。各镇（区）、施工企业、房地产开发企业必须高度重视 ...
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章保险福利第二十五条外商投资企业职工在职期间的劳动保险和福利待遇，按照不低于国营企业劳动合同制工人的有关规定执行。第二十六条外商投资企业中方职工患病或非因工负伤的，享受下列待遇：（一）停工进行治疗，其医疗期按其在本企业工作时间的长短确定，本企业工龄十年以内的为六个月；十年以上不满十五年的 ...
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