、企业奖金的发放要与完成承包、租赁任务和企业上等级水平挂钩浮动。企业按合同规定提取的效益工资、计件工资和奖金，在确保工资收入水平增长低于劳动生产率增长的 干部、技术人员和工人在全省范围合理流动；凡经劳动部门批准招工的企业，可按国家有关规定直接招工和辞退、解雇职工。各级政府应建立、完善各种社会保险制度和 ...
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劳动计划和劳动管理方面。试点企业要逐步实行全员劳动合同制，企业全体人员统称企业职工，均以职工身份与企业签订劳动合同。原固定职工身份可作为档案保留。企业在国家下达的劳动工资总额指导性计划内，自主决定招工条件、地区、人数、新招人员待遇等，报当地劳动部门备案。企业 ...
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的不断深入，我省劳动制度改革有了较大发展。１９８３年开始在部分企业新招工人中试行劳动合同制，１９８５年在全省逐步推开，１９８６年国务院关于《国营企业实行劳动合同制 好的内部及外部环境。《劳动法》以法律形式规定了“建立劳动关系应当订立劳动合同”。肯定了十五年来劳动制度改革的成果，并指明了今后改革的方向， ...
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以上人民政府劳动保障等有关行政主管部门应当依法规范职业中介机构、劳务派遣单位和用人单位的招工、用工行为，加强对人力资源市场的监督管理，查处以职业介绍或者 或者其他危害生命安全和身体健康工作的，用人单位不得因此解除与农民工订立的劳动合同。第二十四条 用人单位为农民工提供饮食的，应当符合国家规定的安全标准 ...
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以上人民政府劳动保障等有关行政主管部门应当依法规范职业中介机构、劳务派遣单位和用人单位的招工、用工行为，加强对人力资源市场的监督管理，查处以职业介绍或者 或者其他危害生命安全和身体健康工作的，用人单位不得因此解除与农民工订立的劳动合同。 第二十四条用人单位为农民工提供饮食的，应当符合国家规定的安全标准 ...
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报名应征，由所在地基层人民政府给予统筹优待。上述人员退伍后仍可回原单位履行合同至期满。厂(地)址不在市区(县城)的国家、省、市、县属企、 城镇待业青年，劳动部门三年内不予就业登记和介绍就业；农村青年，劳动部门三年内不予开具招工证明，乡(镇)人民政府、村民委员会三年内不得安排其进乡(镇)、管区所办企业 ...
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职工转正、调级等待遇；其中是合同制职工的，原单位还应继续交纳劳动保险金；合同期满的，应延长合同期。第十三条义务兵家属的优待和义务兵退伍后的安置，按国家 ，或取消经营资格。(三)是城镇待业青年、农村青年的，三年内不准报考升学、不予招工、招干，不发营业执照。除上述处罚外，还可并处相当于当地一个义务兵一至三 ...
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七条对新办的服务型企业(广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧除外)当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%),并与其签定3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。企业当年新招用下岗失业人员不足职工总数30%,但与其签订 ...
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。残疾人就业登记花名册由残疾人劳动就业服务机构抄报同级劳动就业服务机构，作为残疾人办理招工录用手续的依据。残疾人就业条件由市残疾人联合会依据有关规定制定。第九条 的就业登记证明到当地劳动就业服务机构办理招工手续，填写《招用职工登记表》，并依此订立书面劳动合同，办理劳动合同鉴证、社会保险和户粮关系迁移等 ...
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条用人单位招收劳动者，应当持下列文件到劳动保障行政部门办理用工登记：?（一）招工简章；?（二）营业执照或者成立的批准文件；?（三）法定代表人或者经办人的 合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。?试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满 ...
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