限制，本人提出申请，经用人单位批准，可办理提前退休手续。有关待遇按第五条第(三)款规定办理。(4)由于机构改革，客观情况发生变化，致使原劳动合同无法 合同；用人单位也可根据《劳动法》有关规定解除劳动合同，但法律、法规规定不得解除劳动合同的除外。(5)用人单位解除劳动合同计发经济补偿金，按《违反和解除 ...
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保险基金(缴纳所得税前列支)；(二)职工待业保险基金存入银行后，由银行按国家规定支付的利息；(三)地方财政补贴。第四条县(市)、旅顺口区职工待业保险基金，由县( 辞退的职工和终止、解除劳动合同的工人，在待业期间，因患重病须到县(区)以上医院住院治疗的，由本人提出申请，经当地劳动服务公司批准，其医疗费可 ...
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或非因工负伤在医疗期满不能从事原工作，又不宜改做其他工作而被解除劳动合同的，企业在其未康复或重新就业前，不得收回其住房。”3、将第 进行评估。”5、第八条修改为：“设立房地产评估机构，必须向当地房地产评估管理部门提出申请，经当地房地产评估管理部门按建房[1997]12号文规定进行资格审批，取得批准资格 ...
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前款第(三)、(四)、(五)项和第二十二条第(五)项情况解除劳动合同，应提前一个月向对方提出。解除合同后，企业应及时通知本单位工会。第十六条 解除劳动 )符合本条例第二十二条或第十五条中的(三)、(四)、(五)、(六)项规定解除劳动合同的；(三)企业终止，劳动合同自行解除的。企业按职工在本单位的工龄和 ...
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，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议；当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收(聘)职工， 第十条外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿，依照有关法律、法规和国家规定执行。劳动合同期满终止，职工提出续订劳动合同而企业不同意续订的 ...
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合同。 三、企业改制时，原劳动合同未履行完毕并与改制企业解除劳动合同的职工，由改制企业给予经济补偿金或生活补助费。采取以下方式计发：(一)改制后省属 赣府发(2004)12号)规定，可以申请从省属企业改革专项资金中予以补助。改制企业与企业职工解除劳动关系，通过经济补偿方式安置职工的，企业缴入省财政专户 ...
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工会；无正当理由不得调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，或者进行打击报复；不得以劳动者参加工会活动而解除劳动合同。(十一)劳动者人身权利保障情况： ：由用人单位自行申报，按照管理权限向同级劳动监察机构提出认证申请。(二)初步核实：监察机构对其上两年度遵守劳动法律基准情况进行检查，指导用人单位及时 ...
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需要的报局同意。要严格劳动合同的日常管理。劳动合同期满前，自愿申请解除劳动合同自谋职业的，仍按地黔[1998]56号文件规定发给本人一次性补贴费，局随时 合同时，应严格按法定程序，完善法定手续，切实从原单位分离出去。劳动合同期满后解除劳动合同的，按《劳动法》规定予以一次性补偿。各单位今年起新产生的下岗 ...
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，由该用人单位负担。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条 提出工伤(亡)认定申请时，应当填写《工伤(亡)认定申请表》并提交下列材料：(一)与用人单位存在 条例》第三十五条规定享受工伤保险待遇。工伤职工劳动合同期满终止本人未提出续订或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按本统筹区所在地上年度职工月 ...
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身体健康、无视职工正当理由强行延长工作时间的，工会有权提出意见，并与单位协商解决，协商不成的，可以支持职工申请劳动争议仲裁。” 二十二、增加一条， )工会工作人员因履行职责被无正当理由调动工作岗位，或者受到打击报复，或者被解除劳动合同的；(二)未征得本级工会、上一级工会同意，调动工会主席、副主席、委员 ...
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