部门在征收企业所得税时按规定在税前扣除。财政、工商、税务部门对企业相关效益、工资等指标的计算，均以与企业依法签订劳动合同并在人力资源和劳动保障部门 元以上50000元以下罚款，并向社会公布。4各级政府及有关部门要将企业落实工资指导线情况，作为评选和谐企业的必备条件，未上报方案的取消已评选称号及所享受 ...
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基数，每年的增长比例；技术引进和技术改造项目的进度、竣工投产达产时间、投资效益、还贷期限、还贷金额等。同时，还应包括企业管理升级、产品质量、流动资金周转 。浮动工资和一次性奖励的奖金应从企业奖励基金或增长的效益工资中列支，但最多不得超过20％。承包经营者的奖励收入，按规定缴纳个人收入调节税和所得税。对 ...
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工资集体协商时应结合本企业的实际有所侧重，生产经营正常和效益较好的企业，应建立正常的工资增长和调整机制；生产经营比较困难的企业，重点建立工资 、合理化建议、降本增效等活动，努力提高企业经济效益，主动协调、指导和督促工资协议的落实。各级企业联合会/企业家协会、工商业联合会、个私协会要指导企业经营者加强对 ...
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个代表”重要思想、落实科学发展观和执政为民的高度，深刻认识新形势下促进职工工资收入合理增长的重要性和紧迫性，在发展经济的同时，推动建立“市场机制调节、企业 成本(费用)中列支，税务部门在征收企业所得税时按规定在税前扣除。企业相关效益、工资等指标的计算，均以与企业依法签订劳动合同并进行劳动用工备案的职工 ...
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出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核所属上述企业提高工资增长水平申请时，可遵循以下几项基本条件：1、1999年、2000年 (包括企业2000年人工成本报表，近两年的平均工资水平，劳动生产率指标，2001年预测效益增长情况以及批准工资增长幅度)报市劳动保障局备案。各单位(区 ...
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之与国家宏观政策相协调，使企业在生产发展、效益提高的基础上，合理确定年度工资水平，并促进企业工资分配自我约束机制的逐步建立。经劳动和社会保障 登记失业率将控制在1％左右，下岗职工再就业率为60％。 三、2000年企业工资指导线根据2000年北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过数学回归 ...
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承包经营的基本形式有：(1)两包一挂(包上缴国家利润，包技术改造任务，工资总额与经济效益挂钩)；(2)上缴利润递增包干，超收按比例分成；(3)上缴利润基数包干 工资和一次性奖励的奖金应从企业奖励基金或增长的效益工资中列支，但最多不得超过20％。承包经营者的奖励收入，按规定缴纳个人收入调节税和所得税。对 ...
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实施，并报同级财政、劳动部门备案。有条件的企业，可参照当地工资标准，逐步推行工资当地化。健全效益工资储备基金，以丰补欠。在国有资产保值增值的前提下， 国有投资母公司汇报经营财务状况。目前经营微利和持平的企业，要提出调整经营策略、增加效益的新措施；对连续3年经营亏损和累计高额亏损的企业，由财政、国资管理 ...
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体系。?12.各级经贸、国有资产管理、工商联及企业家协会要切实做好以下工作：把工资集体协商、职工收入增长情况纳入对企业综合考核的重要内容；指导和督促企业建立 发动职工，通过开展劳动竞赛、合理化建议、降本增效等活动，努力提高企业效益，落实工资协议。?各地、各部门要根据本《意见》，结合实际，制定具体实施 ...
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调整工资，所需资金一律从企业效益工资或历年结余工资中开支。无效益工资或结余工资的企业不得调整工资。困难企业确保最低工资标准发放在筹措资金上确有困难的 部门实行分类指导并帮助解决。3．本次调整范围，是1998年底实际在册的职工。工资调整从1999年7月1日起执行。 三、切实加强领导，认真组织实施这次提高 ...
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