劳务作业队伍完成，不得再行分包或转包。劳务分包企业应当与所招聘的劳动者签订劳动合同。施工总承包、专业承包企业或者劳务分包企业（以下简称建筑业企业）将工程 从该企业所存储的工资保证金中划拨款项，直接向劳动者支付工资：（一）企业未依法按时支付劳动者工资，受到劳动者举报投诉或造成5人以上集体上访或群体性突发 ...
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补贴、岗位补贴但未到期的，在剩余期限内按此政策执行。2、在社区开发的公益性岗位安排就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费 并提供开业指导、项目开发、小额担保贷款、跟踪扶持等“一条龙”服务。把技能培训与劳务输出结合起来，输入地与输出地共同做好转移就业劳动力的职业培训，积极探索职业教育 ...
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把政府投资项目拖欠工程款清偿工作列为考核考评的一项重要内容。凡政府投资项目未完成清欠任务或发生新的拖欠造成严重后果的，年终考核时，单位领导班子成员 。市劳动和社会保障管理部门要加大执法监察力度，及时查处用人单位不依法签订劳务用工合同或不及时支付农民工工资损害农民工合法权益的行为，依法监督用人单位制作 ...
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、体检费、培训费、差旅费等，均由外派劳务人员按实际付费金额自行负担。企业可预先收取上述费用，按实际发生数结算，未用完部分应如数退还，超额部分由外派 企业不得在收取的服务费及第六条规定的费用之外，以任何理由另行收费。第八条 与外方雇主签订的劳务合同，未能履行、部分未能履行、雇主拒绝或拖延支付外派劳务人员 ...
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指导等经济活动。(四)新签合同额：指企业在报告期内签订的合法有效的对外承包工程、劳务合作和设计咨询项目合同的金额。(五)完成营业额：指企业在报告期内完成的 ，若合同规定了对美元折算率的，其完成营业额按合同中规定的折算率折合美元计算统计；若合同中未规定对美元折算率的，须按报告期第一日所在国家(地区)官方 ...
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岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，按此政策执行。2.对企业招用原属国有企业就业困难对象并与其 打造劳务输出品牌。对向省外、境外输出劳务、签订一年以上劳动合同的中介机构，按照省核定的劳务输出职业介绍服务费标准和人数，从再就业资金中给予一次性补助。 ...
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新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同(国企改革分流的离岗退养、协保、续保人员签订劳务协议，下同)并按规定缴纳社会保险费的， 企业、服务型企业以及公益性岗位除外)吸纳的“4045”大龄人员，经核准正在享受社会保险补贴累计未满3年的，在剩余期限内按此政策执行。为了稳定就业，对各类用人 ...
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、体检费、培训费、差旅费等，均由外派劳务人员按实际付费金额自行负担。企业可预先收取上述费用，按实际发生数结算，未用完部分应如数退还，超额部分由外派 企业不得在收取的服务费及第六条规定的费用之外，以任何理由另行收费。 第八条与外方雇主签订的劳务合同，未能履行、部分未能履行、雇主拒绝或拖延支付外派劳务人员 ...
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主营业务收入包括商品销售收入、代购代销业务收入等。 企业一般应当在发出商品、提供劳务时收讫货款或取得收取货款的凭证后确认为营业收入的实现。 企业各项收入 代表人或法定代表人委托授权的代理人进行。代理人必须在授权范围内行使代理权，对越权签订合同者，应追究其行政及法律责任。 第一百零六条“贷款物资”的管理 ...
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把政府投资项目拖欠工程款清偿工作列为考核考评的一项重要内容。凡政府投资项目未完成清欠任务或发生新的拖欠造成严重后果的，年终考核时，单位领导班子成员 。 市劳动和社会保障管理部门要加大执法监察力度，及时查处用人单位不依法签订劳务用工合同或不及时支付农民工工资损害农民工合法权益的行为，依法监督用人单位制作 ...
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