(四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；(五)终止或解除劳动合同的职工；(六)被用人单位辞退、除名、开除的职工；(七)其他依照法律、法规规定，经 于本人3个月失业救济金的生育补助费。第二十条 领取失业救济金期满，没有重新就业、生活又没有来源的失业职工，由本人第二十一条 失业职工在领取失业救济金 ...
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或者审批投资项目决策失误，造成重大损失的；(三)限制企业销售产品或者强令企业购销没有市场销路的产品，以及对企业采购物资进行非法干预的；(四)限制、截留企业 增薪，硬性规定企业招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(七)未依照规定任免厂长、其他厂级领导，或者干预厂长 ...
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材料一起按人员的不同来源，分别送被辞退职工居住地区劳动服务公司或送中方投资单位，中方投资者上级主管部门。八、终止或解除劳动合同制职工时，对需要向地区办理劳动 《劳动手册》内填写劳动合同起止日期、退工原因、前二年内的月平均标准工资、技术等级、发放生活补助费等有关情况。没有《社会劳动力登记表》和《劳动手册 ...
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用人自主权的扩大，部分企业尤其是私营企业和外商投资企业的劳动管理存在不少问题。一些企业不按规定签订劳动合同，任意辞退职工；工资水平偏低，克扣职工工资；忽视职工安全健康，劳动条件恶劣；随意延长工作时间，强迫职工加班加点；职工不经培训就上岗；没有保险福利待遇等，严重损害了职工的合法权益。为了 ...
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的人才,所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的,须经所在单位同意,并按约定履行。法律法规另有规定的,从其规定 单位和个人对合法要求择业应聘的人才,不得刁难、阻挠、收取不合理费用,不得按辞退、自动离职、开除处理。第十三条有下列情形之一的,不得自行择业应聘:(一) ...
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职工股东被辞退、解除劳动合同、开除的；（四）企业章程规定的特殊情况。企业收购职工股东股份的价格，企业章程有规定的，从其规定；企业章程没有规定 本企业生产经营的重大问题、制订重要的规章制度、有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取企业工会的意见，并邀请工会 ...
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与企业、事业单位协商确定。第七条基层工会组织所在的企业、事业单位、机关没有终止时，任何单位、组织或者个人不得把工会机构撤销、合并或者归属其它工作部门 事业单位行政方面签订个人劳动合同。工会代表职工同企业、事业单位行政方面签订集体合同。集体合同应当经过职工（代表）大会讨论通过。第九条企业辞退、处分职工， ...
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，协调劳资关系，办好企业。第十四条 特区企业解雇、辞退或处分职工，应执行特区劳动管理法规和劳动合同的规定，并及时告知企业工会。第十五条 特区企业如 ，可由所在地的市总工会发给参加中国工会证明书。凡无特殊原因离开特区连续六个月又没有按规定缴纳会费者，其中国工会会员资格即自行消失。第二十五条 本规定自公布 ...
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企业、事业单位协商确定。第七条 基层工会组织所在的企业、事业单位、机关没有终止时，任何单位、组织或者个人不得把工会机构撤销、合并或者归属其它工作 事业单位行政方面签订个人劳动合同。工会代表职工同企业、事业单位行政方面签订集体合同。集体合同应当经过职工(代表)大会讨论通过。第九条 企业辞退、处分职工， ...
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报当地劳动鉴定委员会认定，并 通知所在企业和工伤职工。企业在工伤职工医疗期内不得解除劳动合同。第十三条 《试行办法》第十九条中'工资收入'及第二十二条、二 处罚。第六章 工伤预防与康复第四十二条 企业安全生产做得好的，当年没有发生工伤事故和职业病，或 者其发生率低于部颁行业伤亡控制指标的，工伤保险经办 ...
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