，所有用人单位与职工都要通过签订劳动合同确立劳动关系。由于未签订劳动合同或劳动全同期限已满既不终止又不续订所形成的事实劳动关系，对劳动者造成 合同制的通知》(陕政发[1994]69号）精神，配合本地区全面实行劳动合同制，简化手续，主动上门搞好劳动合同鉴证服务工作。对外商投资企业和私营企业，要严格按照《 ...
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委托人身份证、用人单位法人代表身份证复印件和其它相关资质证明材料。第十一条凡未经审核的招聘行为属私招滥雇，各级劳动监察机构要依法打击。禁止未取得劳务 采取有效措施做好跟踪服务工作。第十七条驻外流动就业服务站要加强与有关部门的联系，督促用人单位与劳动者签订劳动合同，协助处理劳务纠纷和工伤事故；负责劳动者 ...
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行政部门的职责：(一)宣传国家劳动法律、法规；(二)核发就业证；(三)指导用人单位与劳动者签订劳动合同，办理合同鉴证手续；(四)对外来劳动力的使用情况进行监督 2000元以上3000元以下的罚款，并限期清退。(四)用人单位使用外来劳动力未办理用工登记手续的，责令限期补办，到期仍不补办的，按每使用壹人 ...
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政府发布的企业工资宏观调控政策，通过与劳动者平等协商，签订劳动合同，确定工资支付标准。劳动合同中约定的工资标准可以根据劳动者所在岗位的变化进行调整和变更， 情形外，企业未按时足额支付劳动者工资的行为。正常劳动，是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。第五十条民办非企业单位、个体工商户 ...
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事故伤害与职业病）的，督促用人单位及时对患者进行诊治，按国家有关规定支付有关待遇，并依法予以处罚。６、对违反规定招用劳动者、不与劳动者签订劳动合同和集体合同，不 行政处罚。对使用童工的用人单位和个人，责令其立即将重工送回原居住地，并由其承担所需费用。对单位或个人使用童工，以及为未满１６周岁的少年、儿童 ...
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劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，最多不超过12个月。解除劳动关系后未重新就业的，按规定进入失业 经办机构办理备案手续。第三十七条 职工置换身份后重新就业的，用人单位应依法与其签订劳动合同，并按规定到劳动和社会保障部门办理鉴证手续，重新确立劳动关系。 ...
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保护规程及标准的指导监督，完善作业场所职业卫生规范和标准。进一步落实用人单位履行职业安全卫生的主体责任。严格要求各类企业按规定配备安全生产和职业病防护 、限制人身自由、故意伤害等违法犯罪活动。切实抓好农村用工单位与劳动者签订劳动合同、参加工伤保险、落实安全培训和安全生产措施等工作。做好农村留守儿童工作 ...
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关系。1.下岗职工已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同。2.下岗职工分流 再就业的，用人单位和个人应按规定缴纳基本养老保险费，原缴费年限(含视同缴费年限，下同)合并计算。自谋职业或参照个体劳动者办法参加基本养老保险的未重新就业 ...
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所面临的实际困难，促进我市国有企业的改革、发展和企业减员增效工作，依法保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院 协议，企业与职工应根据其新岗位要求重新签订劳动合同；对分流到本企业所属劳服企业、第三产业的，企业应与其解除协议和劳动合同，新的用人单位应与其 ...
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所面临的实际困难，促进我市国有企业的改革、发展和企业减员增效工作，依法保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院 协议，企业与职工应根据其新岗位要求重新签订劳动合同；对分流到本企业所属劳服企业、第三产业的，企业应与其解除协议和劳动合同，新的用人单位应与其 ...
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