做为管理保证金在年末根据执行医疗保险制度情况决定拨付。第四十三条省医管办与用人单位的结算：用人单位在月十五日前，到省医管办取回本单位的就诊 的工作人员有下列行为之一者，视情节轻重，分别给予通报批评，追回非法所得、行政处分直至追究法律责任。（一）在征缴医疗保险基金及审核医疗费用时徇私舞蔽、损公肥私的；（ ...
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以下材料：（一）本人居民身份证；（二）用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明等相关材料；（三）认定职业病时 的时间不计算在工伤认定时限内。第九条职工或者直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，并在劳动和社会保障行政部门通知的时限 ...
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（四）办理聘用手续。由用人单位与聘用人员签订劳动合同，劳动合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等，而且要符合《中华 由用人单位从公用经费中调剂解决。今后，根据用人单位的实际需要和劳动力市场用工薪酬变化等情况，对各类聘用人员的供给标准作适当调整。第十二条聘用人员的薪酬。 ...
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安全生产上岗前培训及身体检查。经培训、检查符合工作岗位要求的，才能安排工作。第十七条用人单位的员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的， （四）按规定享受社会保险待遇；（五）法律、法规规定的其他权利。第四章法律责任第二十八条用人单位违反国家、省劳动保障法律、法规中有关招用工的规定 ...
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社会保险费征缴暂行条例》和《湖南省实施办法》办理。第三章生育保险的待遇第十三条用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资 并予以一次性发放；对于不符合条件的，应当书面告知申请人或单位。第五章法律责任第二十八条用人单位不按期足额缴纳生育保险费的,由生育保险经办机构发出催缴通知, ...
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措施所发生的一切费用，生育保险基金不予以支付，由用人单位承担。第十六条用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，享有产假：（一）女职工生育，产假９０天。 核定其享受期限和标准，并予以一次性计发；对不符合条件的，应书面告知申请人。第五章法律责任第三十二条用人单位未按规定参加生育保险和缴纳生育保险费的，依照 ...
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将认定的申请人员名单通知所在社区公示一周。（二）安置程序1、综合用人单位的公益岗位需求，市劳动保障部门确定本年度岗位数量并提供就业援助对象。2、根据 获取公益岗位上岗资格、岗位名额、岗位补贴和社保补贴的，依法追究责任人的法律责任。第七章附则第二十一条用人单位应根据本办法制订实施细则，报市劳动就业管理 ...
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用人单位按本办法规定负担农民工综合保险待遇。第十六条用人单位的农民工发生工伤事故、患职业病的,根据国务院《工伤保险条例》规定进行工伤认定（劳动能力鉴定）后 偿还，并处以罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十六条任何组织和个人对有关农民工综合保险费征缴方面的违法违规行为,有权向劳动和社会保障 ...
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,在用人单位的醒目位置悬挂暂住人口办证须知和保障合法权益的警示录;(四)指导居(村)民委员会做好外来务工暂住人口登记管理工作,检查、督促有关单位和责任人落实管理责任 砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊等。第九条国土资源部门应当依法严厉打击无证采矿行为,加强矿产资源开发的监督管理。第十条安全生产监管部门应当对 ...
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计生、工会、司法行政、安监、农业等部门共同配合。第三条本办法保障对象为在全市范围内工作的农民工。第四条各级财政部门加大对农民工权益保障的 做好劳动用工备案工作。各用人单位的劳动用工备案情况,列入劳动保障监察年审及专项执法检查的内容。第十条建立农民工工作联席会议制度,各有关部门切实负起责任,形成有效的 ...
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