等方面进行细化，尽量进行定量表述，不能以量化形式表述的，可以采用定性的分级分档形式表述。 （三）合理可行。制定绩效目标时要经过调查研究和科学论证， 章 绩效评价指标、评价标准和方法 第二十一条 绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具。绩效评价指标的确定应当遵循以下原则： （一）相关性原则。应当 ...
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，形成全社会齐抓共管的良好氛围。（二）健全质量评价考核机制。建立健全科学规范的质量工作绩效考核评价体系，完善地方各级人民政府和有关行业质量工作的评价 。完善产品侵权责任制度，建立产品质量安全责任保险制度，保障质量安全事故受害者得到合理、及时的补偿。引导企业、行业协会、保险以及评估机构加强合作，降低质量 ...
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，恢复大型公共建筑、写字楼、宾馆、市场等原有停车场功能；结合城市空间布局，合理规划、建设一批公共停车场；在建或新开张的大型公共建筑、写字楼、宾馆、餐馆 工作职责和工作措施 5 市监察局 把“城乡清洁工程”工作纳入各级政府及其部门的绩效考核；对不作为、乱作为、慢作为的行为进行责任追究。 1、按照干部管理 ...
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残疾儿童少年和孤儿，逐步提高补助标准。建立政府学生资助工作绩效考核制度，将其纳入地方党政领导干部考核指标体系。推动和支持贫困地区改善农村学生营养状况。 用地；文化部门要加强对电子游艺厅、网吧等场所的管理；机构编制部门要合理确定义务教育学校教职工编制标准；综治部门要组织协调相关部门对学校及周边治安环境的 ...
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要探索建立科学规范、符合实际、便于操作的预算绩效管理制度体系，优化预算管理流程，健全工作机制，做到分工合理、职责明确、责权对等、简便易行、规范高效。3 、政府网络平台等，积极宣传预算绩效管理理念，努力营造良好的舆论环境。要强化对预算绩效管理的考核督查，推动预算绩效管理工作健康持续发展。 安徽省人民政府 ...
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经济发展“三步棋”，唱响城市建设“三部曲”，适应新的经济社会形势。做到合法行政、合理行政和程序正当，规范行政权力运行；做到高效便民、诚实守信，提高行政服务效能， 不力、存在问题较多的要进行通报批评、责令改正。年度依法行政考核不合格的，当年机关绩效考评不得评为优秀。（三）加强政府法制机构和队伍建设。各级 ...
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和时效等方面进行细化，尽量进行定量表述，不能进行定量表述的，可以采用定性的分级分档形式表述。（三）合理可行。制定绩效目标时要经过调查研究和科学论证，目标 （九）其他相关资料。第十七条 绩效评价指标是评价专项资金绩效的载体，是衡量绩效目标实现程度的考核工具。第十八条 绩效评价指标设置应当遵循以下原则：（ ...
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综合改革试点工作领导小组工作职能。 28 健全工作机制 实施月例会制度。 市发展改革委 29 改革服务业统计体系。 市统计局、市发展改革委 30 完善绩效考核机制。 市发展改革委、统计局 31 强化资金保障 加强专项资金引导。 市发展改革委、财政局 32 拓宽投资融资渠道。 市政府办公厅金融办、发展 ...
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的、经财政部门认可的年度会计报表为依据进行考核，若以后发现所提供的财务数据不实，财政部门将追溯调整金融企业的绩效评价结果；（三）关于金融企业经营情况的说明或财务分析报告。第十二条为了确保绩效评价工作的真实、完整、合理，金融企业可以按照重要性和可比性原则对评价期间的基础数据申请进行适当调整 ...
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的、经财政部门认可的年度会计报表为依据进行考核，若以后发现所提供的财务数据不实，财政部门将追溯调整金融企业的绩效评价结果；（三）关于金融企业经营情况的说明或财务分析报告。第十二条为了确保绩效评价工作的真实、完整、合理，金融企业可以按照重要性和可比性原则对评价期间的基础数据申请进行适当调整 ...
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