和积极性、创造性，提高经济效益，促进全市经济上一个新台阶。 二、改革内容 劳动制度改革，重点是通过实行全员劳动合同制和劳动合同化管理，逐步建立“国家宏观指导，企业 签订目标责任状的主要内容之一，年终，要依据进展情况进行检查考核，对各级领导要建立相应的考核制度和激励机制，实行责、权、利结合，奖优罚劣。三 ...
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，请一并贯彻执行。一、本年 度有下列情形之一的国家公务员，其年度考核应确定为不称职。(一)政治素质差，在重大政治是非问题上立场动摇， [1998]6号文件规定实施。二○○○年一月十二日浙江省国家公务员考核实施办法第一章总则第一条为了做好国家公务员考核制度的实施工作，正确评价国家公务员的 德才表现和工作 ...
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制度；(十二)行政执法过错责任追究制度；(十三)行政执法责任制总结评议考核制度；(十四)法律法规要求设立的其他制度。第四章 工作内容第十四条 行政机关应当 采取各种形式开展法制宣传服务，营造全社会的法制氛围。行政机关应当建立学法制度。领导干部要带头学法，并积极组织本机关行政执法人员学习国家颁布的法律、 ...
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部门审核，报同级政府人事部门批准后实施。3、在国家指导性意见未下发前，考核制度比较健全的单位，可根据上述实施津贴的原则制定出津贴的具体实施办法 100％计发退休费；其他退休工人参照同工作年限在职工人套改办法，按这次工资制度改革后退休工人计发退休费的比例，计发退休费。(四)上述退休人员增加退休费低于35 ...
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)4.行政执法责任制工作摆上重要位置，年初有部署，年中有检查，年终有考核总结。(2分)(二)行政执法主体方面(共18分)5.行政执法主体方面合法，应当 。(2分)24.建立行政复议、应诉和赔偿制度。(2分)25.建立行政执法证件管理制度。(1分)26.建立行政执法评议考核制度。(2分)第17项至26项 ...
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?经省委、省政府同意，现将省委组织部、省人事厅《关于加快推进我省事业单位人事制度改 革的意见》批转你们，请认真贯彻执行。 中共福建省委?福建省人民政府?2001年 流动，促进专业技术人才资源配置的社会化、市场化。?5、加强聘后管理，完善考核制度。 以聘用合同为依据，明确各岗位的职责、权利和义务，加强对 ...
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合同。加强聘后管理，重点是完善考核制度。用人单位对受聘人员的工作情况实行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核要坚持客观、公正的原则，采取领导 社会各方面的系统工程。为切实加强对这项工作的领导，市委、市政府成立事业单位人事制度改革领导组，对此项工作进行宏观协调和组织指导。各级组织人事部门要充分发挥牵头 ...
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合同。加强聘后管理，重点是完善考核制度。用人单位对受聘人员的工作情况实行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核要坚持客观、公正的原则，采取领导 社会各方面的系统工程。为切实加强对这项工作的领导，市委、市政府成立事业单位人事制度改革领导组，对此项工作进行宏观协调和组织指导。各级组织人事部门要充分发挥牵头 ...
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利相统一的要求，建立健全企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，考核结果与企业负责人的薪酬相衔接，并作为对企业负责人奖惩和任用的 和国有控股公司党委(党组)书记、副书记、常委(党组成员)、纪委书记(纪检组长)的考核及其奖惩依照本办法执行。第三十条自治区国资委履行出资人职责的参股企业和基本建设 ...
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适用于全民所有制企业、事业单位、国家机关和社会团体。 第三条 全省实行工人考核制度。对工人的培训、考核应与使用、待遇相结合。 第四条 工人 根据工作需要建立专业(工种)考评组织，负责对直属企业(单位)相应专业(工种)工人的具体考核工作。考评组织技术(业务)人员、技师、高级技术工人和管理人员组成，其中， ...
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