发放，但发放期限不得超过6个月。第十八条参加工伤保险的职工享有以下待遇：(一)职工因工负伤，由所在用工单位及时送往就近或者指定医疗机构治疗。其医疗费、 领取丧葬补助费、定期抚恤费和一次性补助费。第十九条参加医疗保险的职工享有以下待遇：(一)职工患病医疗时，医疗费从个人医疗帐户中支付，个人帐户中不足支付 ...
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合同期内不得辞退：(一)患有职业病或因工(公)负伤的；(二)患病(不含职业病)或非因工(公)负伤在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产假和哺乳期内 必须参加社会劳动保险，并按规定向社会劳动保险机构缴纳各项社会劳动保险费用，以保证职工在退休、待业、工伤和疾病时获得一定的物质保障。社会劳动保险机构应按 ...
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实行全员聘用合同制后，应按规定参加社会保险。职工的工时制度、公休假日、女工保护待遇、因公负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病及离退休等福利待遇，均按国家、省、 第十五条之规定的；2、职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、 ...
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工伤保险的规定执行。第二十条劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：(一)在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6 低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12 ...
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发放，但发放期限不得超过６个月。第十八条参加工伤保险的职工享有以下待遇：（一）职工因工负伤，由所在用工单位及时送往就近若指定医疗机构治疗。其医疗费 机构领取丧葬补助费、定期抚恤费和一次性补助费。第十九条参加医疗保险的职工享有以下待遇：（一）职工患病医疗时，医疗费从个人医疗帐户中支付，个人帐户中不足支付 ...
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能解除劳动合同：(1)合同期限未满，又不具有上述可以辞退的其他情况；(2)因工伤或患病按规定接受医疗期间；(3)女工符合计划生育要求休产假期间。 8．在合同期内， 合同。同时，发给三个月的本人标准工资，作为医疗生活补助。 2．非因工负伤时，停工医疗期以三个月为限，由单位免费医疗，并按月发给本人标准工资 ...
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与原企业职工签定劳动合同：1、职工因工致残或患职业病并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、职工患病或负伤在规定医疗期内的；3、女职工在孕期 、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；2、非本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。城区失业救济金的 ...
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提高素质，进行双向选择，尽快安排再就业。7、对夫妻双方同在一个非完全停产的企业，不得同时下岗，要考虑保障其基本生活。对患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的；职工患病或负伤，在规定医疗期内的；女职工的孕期、产期和哺乳期内的；女职工工龄满20年 ...
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，七至十级为部分丧失劳动能力。第十六条用人单位申领工伤保险待遇的有效期为１年，职工因工伤残、患病的，自鉴定结论送达单位之日起计算；职工因工死亡 组成，负责劳动能力鉴定和残疾等级评定工作。第四章工伤保险待遇第十八条职工因工负伤或患职业病时，用人单位应及时进行抢救，送社会保险管理机构指定的医疗机构医治。因 ...
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但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因公（工）负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的 受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因公（工）负伤，职业病原因被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（四 ...
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