负责劳动能力鉴定和残疾等级评定工作。第四章工伤保险待遇第十八条职工因工负伤或患职业病时,用人单位应及时进行抢救,送社会保险管理机构指定的医疗机构 ,应由社会保险管理机构指定的医疗机构提出,经社会保险管理机构和用人单位批准。在规定医疗期内,符合规定的医疗费用(含挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院 ...
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但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员:(一)受聘人员患病或者非因公(工)负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作,又不服从另行安排适当工作的 (一)受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因公(工)负伤,职业病原因被确认丧失或部分丧失劳动能力的 ...
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应按国家、省市有关规定执行。对遇到患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或负伤在规定的医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期内的 加强对职工安全知识、卫生知识的教育和安全技能培训,增强职工自我保护能力,从事非煤矿山等高危行业主要工种和特种作业的工人,必须经过专业培训,确保持证上岗。各级 ...
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应按国家和本省有关规定执行。对遇到患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,患病或负伤在规定的医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期内的 的基本养老保险制度。加大农民工参保力度,当前特别要加快推进在非公企业就业的农民工参加养老保险,对在企业就业并依法建立劳动关系的,按照《福建省城镇企业职工基本 ...
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年度月平均工资5个月的数额。辞退补助费标准按国家有关辞退职工的规定执行。第三十四条从业人员因工死亡,按以下标准发给丧葬费、供养直系亲属抚恤金和死亡补助金: 保障机构报告,经查实确认后,应当按工伤处理。第四十七条从业人员因工负伤医疗终结或医疗期满后,由县级以上劳动能力鉴定机构进行工伤鉴定。工伤鉴定依照省 ...
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月平均工资5个月的数额。辞退补助费标准按国家有关辞退职工的规定执行。 第三十四条 从业人员因工死亡,按以下标准发给丧葬费、供养直系亲属抚恤金和死亡补助金: 机构报告,经查实确认后,应当按工伤处理。 第四十七条 从业人员因工负伤医疗终结或医疗期满后,由县级以上劳动能力鉴定机构进行工伤鉴定。工伤鉴定依照省 ...
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年度月平均工资5个月的数额。辞退补助费标准按国家有关辞退职工的规定执行。第三十四条从业人员因工死亡,按以下标准发给丧葬费、供养直系亲属抚恤金和死亡补助金: 保障机构报告,经查实确认后,应当按工伤处理。第四十七条从业人员因工负伤医疗终结或医疗期满后,由县级以上劳动能力鉴定机构进行工伤鉴定。工伤鉴定依照省 ...
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有下列情形之一的,用人单位不得解除聘用合同:1.受聘人员患病或者负伤,在医疗期内的;2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3.因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构定为1至4级丧失劳动能力的;4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或精神病的;5.受聘人员正在接受纪律 ...
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劳动合同:(一)患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)职工患病或负伤在规定医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期和哺乳期 缴足费用。特殊情况可按3年时间分期缴足。 十九、下岗职工到非国有企业就业或自谋职业,应继续按时足额缴纳社会保险费。 二十、改制企业必须建立健全 ...
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可采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费:1.企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月,致使职工生活确无基本保障的;2.职工因工负伤,企业不支付急需的医疗费的;3.职工患病,在规定的医疗期内,企业不支付急需的医疗费的。企业不服部分裁决的,不得向人民法院起诉,但 ...
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