岗位安置人员建立用工档案。档案内容包括求职登记表、公益性岗位安置个人表、劳动合同、年度考核表、社会保险缴费依据、奖惩材料等。第二十六条 公益性岗位安置人员 的，不再享受社会保险补贴和公益性岗位补贴。第二十九条 公益性岗位自然减员或因解除劳动合同出现空岗的，报同级公共就业服务机构备案。第三十条 对已享受 ...
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就业协议(以下简称协议)的约定执行。 四、下岗职工被其他用人单位招聘，签订了劳动合同或形成事实劳动关系；从事个体经营或开办私营企业，且到工商行政部门登记注册； 手续。 七、因企业生产、经营发生严重困难而放长假的职工，已经实现再就业的，企业应当与其解除劳动合同。没有在社会上找到其他工作的，可以进入再就业 ...
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企业工作年限：(1)政策性安置人员，在安置前的连续工龄与其在首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算;(2)原固定职工转为劳动合同制职工时，其改制前的 )审核本人身份证、个人档案、劳动合同、本人填写的《解除劳动关系职工个人情况表》(见附件1)、再就业状况证明。(2)审核解除劳动关系人员、内部退养人员数量 ...
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的，可以继续租用，租金标准按当地政府规定执行。 (四)关于社会保险接续问题 1．企业解除、终止下岗职工劳动合同时，应当及时提供职工个人社会保险有关情况的证明，并到 能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。 3．下岗职工被解除、终止劳动合同，未再就业的，可按规定领取失业保险金，最长时间为两年；享受 ...
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请结合实际贯彻执行。 一九九九年五月二十七日 为促进企业减员增效，搞好职工下岗分流和再就业工作，维护下岗职工合法权益，根据国务院和省市政府有关文件的要求，现就 困难的可签订协议，明确偿还时限。 十七、下岗职工与原企业解除劳动合同后，重新就业或自谋职业的，社会保险经办机构应及时为其办理社会保险关系的转移 ...
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的，用人单位不得将其退回劳务派遣组织，劳务派遣组织也不得与派遣员工解除《劳动合同》：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在 建设的工作规划，切实加强组织领导，层层落实工作责任，积极组织开展创建“充分就业”社区活动，确保活动取得实效。南昌市创业见习计划实施方案为贯彻落实省委十一届八次全会 ...
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后30日内，持本人户口、居民身份证、终止解除劳动合同证明，到其户口所在地街镇乡劳动保障事务所进行失业登记，没有《失业就业登录证》的，办理《失业就业 条件的城镇失业人员、农村劳动力和外来人员应按照失业保险条例的规定，经市就业服务部门审核，依法申领失业保险金。(四)对具有下列情况之一的劳动者，用人单位应在 ...
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，在没有达到退休养老年龄时，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会劳动保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险基金不予退回。个人 ，须经所在市、县劳动服务公司介绍到工商行政管理部门办理营业执照。对暂时不能就业的待业职工，可根据生产（工作）需要，组织转业训练或提高训练。第二章职工 ...
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劳动者只要达到一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以 ．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜ ...
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三）职工生活费是指《中共中央、国务院关于切实做好国有企业 下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发〔1998〕10号）下发后，按企业减员增效、下岗分流方案 办理鉴证手续，重新确立劳动关系。第三十八条 解除劳动合同的职工人事档案要进行清理登记，职工再就业时，档案关系可随时转移。其余养老、低保、医疗 ...
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