给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。（三）劳动者违反提前３０日以书面形式通知用人单位的 凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则 ...
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和社会保障；(七)变更、顺延、续订、终止和解除合同的条件；(八)违反合同的责任；(九)双方认为需要约定的其他事项。聘用合同应当采取书面形式。聘用合同一式三份 、产期、哺乳期内的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条 有下列情形之一的，文职人员可以解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)依法服 ...
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及时与被录用人员以书面形式签订劳动合同，按本办法规定办理备案手续。第十一条 劳动合同可依法约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个 寸免冠近照一张到档案保管所在地劳动部门申请补领。第五章 法律责任第二十七条 用人单位违反本办法规定，发布虚假招聘信息，或者招用无合法证件人员的，由劳动部门 ...
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六、劳动合同包括以下内容：1．根据岗位职责应完成的任务；2．合同期限(含试用期、服务期)；3．生产、工作条件和技术培训要求；4．劳动报酬和保险福利待遇 、产假和哺乳期间的；4．其他符合国家规定条件的。上述人员违反劳动纪律，按国家规定、企业规章制度及劳动合同的约定应予解除劳动合同的除外。 十一、职工被 ...
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和社会保险等事项，应当依照中国的有关法律、法规在雇用合同中约定。第十八条外商投资企业与劳动者在劳动合同中约定试用期的，按下列规定执行：（一）劳动合同期限１ 倍处以罚款；给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第三十五条违反本条例第二十条规定，给合同一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第三十六条 ...
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双方签订之日起生效。合同期限不得少于一年。合同双方可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期计入合同期限。第六条合同中应明确受聘人的律师种类、 律师每月报酬数额最低不得低于本市最低工资保障标准。第八条除国家法律、法规及部颁规章明确规定必须设立的保险以及社会统筹保险基金外，合同中应对受聘人是否享有 ...
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方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自 规定。(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十一 ...
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与被招用人员依法签订书面劳动合同，并参加社会保险。 第十八条 劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期 城镇就业补助费年度预算，报同级财政部门审批后执行。 第六章 法律责任 第三十三条 违反本条例规定，未经批准擅自设立职业介绍机构或者未经批准擅自从事职业介绍活动 ...
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为准。劳动合同可以约定试用期。试用期从聘用之日起计算，普通工种不得超过三个月，技术工种不得超过六个月。第十三条企业和职工依法享有劳动合同规定的权利， 章法律责任第三十八条企业制定的劳动管理规章制度违反劳动保障法律、法规，或企业违反劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对职工造成损害的，应依法承担赔偿 ...
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之日与劳动者订立书面劳动合同，并报劳动保障行政部门备案。第十五条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得 行政部门培训合格的专职人员；（四）有50000元以上的注册资金；（五）法律、法规规定的其他条件。第二十三条在本市行政区域内设立职业介绍机构，必须先向市 ...
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