接收。残疾职工所在单位应当重视残疾职工的劳动保护，合理安排其工作岗位和劳动定额。在残疾职工的转正、晋级、职称评定、劳动报酬、劳保福利和劳动保险等方面， 民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十二条从事残疾人事业的工作人员徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守、侵占挪用残疾人教育、康复、救济、福利、就业等 ...
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通知书发出之后30天内，各单位必须按时交纳保障金。在收缴执行中，市残联可派工作人员到各单位收取，也可采用银行托收办法执行。4、凡单位经费困难，企业 就业是全社会应尽的义务。各单位要将适合残疾人的工种和岗位优先安排残疾人，转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、劳动保险等方面不得歧视残疾人，在同等条件下， ...
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部门在市人事部门指定的市级医院组织实施，体检标准暂按《江西省国家公务员（机关工作人员）录用体检办法》执行。体检的医疗技术鉴定由市卫生行政主管部门和 试用期间，享受国家规定的见习期工资福利待遇。试用期满考核合格的享受相应毕业生转正定级工资福利待遇。国家承认学历非在职大中专毕业生在聘用的试用期及期满后聘用 ...
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残疾学生，在希望工程中优先安排助学金。?第十八条各级教育部门要重视关心特殊教育工作人员，有计划地对他们进行培训。凡就读特教专业院校的大中专毕业生，经人事、 或所在单位予以批评教育或者行政处分，并责令限期改正：?（一）在就业、入学、转正、晋级、职称评定等方面歧视残疾人的；?（二）无正当理由辞退残疾职工的 ...
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不少于１０万元；（三）有５名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；（四）有独立承担民事责任的能力；（五）具备相关法律、法规规定的 出国政审。（三）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格。（四）转正定级和工龄核定。（五）大中专毕业生接收手续。（六）计划外毕业生认定身份。（七 ...
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月缴存额一经确定，一年内不予调整（市出台统一调整政策、大中专毕业生等新录用人员转正定级除外）。单位和职工住房公积金月缴存额最高不得超过我市规定的上限。 申请人民法院强制执行。第三十八条单位和市住房公积金管理中心以及经办银行有关工作人员，在办理住房公积金缴存登记、账户设立、转移、封存手续过程中，滥用职权 ...
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；?（六）负责高校、中专校毕业生见习期管理和转正定级、初定专业技术职务工作；?（七）负责国家机关工作人员试用期人事管理；?（八）为代理单位聘用的 就业协议书、试聘用合同书、派遣证和单位介绍信等材料；?（四）应聘到外地工作的，应当提交聘用单位证明、聘用企业的营业执照复印件或者事业单位法人登记证复印件以及 ...
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市人事行政主管部门培训考核合格，并由有关部门确认从业资格后，方可从事人事代理工作。第二章代理对象第七条各级政府人事行政部门所属的人才服务机构，可以为下列 职务任职资格的申报和评审；（四）负责高校中专校毕业生试聘期管理和转正定级；（五）负责国家机关工作人员试用期管理；（六）为代理单位聘用的专业技术人员和 ...
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服务机构应当按照人事管理权限承办本行政区域内的人事代理业务。第五条从事人事代理工作人员必须符合下列要求：（一）熟悉人事管理法律、法规和政策；（二） ）为委托单位招收的应届大中专毕业生、毕业研究生办理接收手续和大中专毕业生、毕业研究生见习期转正定级、初定专业技术职称；（九）出具因公、因私出国出境等其他 ...
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订立的劳动合同。第十条残疾职工的合法权益受法律保护。任何单位在职工的转正、晋级、住房分配、职称评定、劳动报酬、劳动保护、劳动保险和表彰奖励等方面 和省的有关规定予以处理。第二十六条残疾人联合会和残疾人劳动就业服务机构的工作人员徇私舞弊、弄虚作假、滥用职权的，由本单位、上级机关或者有关主管部门予以处分 ...
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