。第七章法律责任第五十三条违反本办法规定，法律、法规和规章已有处罚规定的，从其规定。第五十四条用人单位有下列行为之一的，由社会保险经办机构 经办机构负责办理城乡居民社会养老保险具体事务，履行下列职责：（一）制订各项业务管理规章制度，规范业务程序；（二）负责城乡居民社会养老保险个人账户和档案的建立、记录 ...
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行政管理部门予以表彰、奖励。第六十六条用人单位、医疗保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位、参保人员个人违反《中华人民共和国社会保险法》有关规定的，依据 ，参照职工基本医保医疗费结算办法执行。第二十五条经办机构要严格执行有关规章制度，并建立健全各项内部管理制度和审计制度。第二十六条财政部门要制定医疗 ...
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劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬、劳动条件或者企业规章制度规定的劳动报酬、劳动条件等标准，不得低于 、待遇;造成经济损失的，按照实际损失的数额给予赔偿。第四十九条 用人单位违反本条例第十七条规定，解除或终止职工协商代表劳动合同的，劳动行政部门 ...
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组织、胁迫、诱骗、利用女性未成年人、女性残疾人从事街头乞讨等损害其身心健康的行为，违反治安管理规定的，由公安机关给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。” 性别为由拒绝接收符合条件的女性。各单位制定的规章制度，不得含有歧视女性的内容。第十八条女职工二十五人以上的用人单位应当与工会或者职工代表订立女 ...
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（以下简称就业登记卡）制度。就业证和就业登记卡由省劳动行政部门统一印制。第七条用人单位应当在录用流动人员３０日内，到劳动行政部门办理用工手续，为被录用的流动 违章的流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以处分，造成经济损失的可依法要求赔偿。第五章法律责任第二十二条用人单位违反本条例第五条规定，录用流动 ...
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执法证件和劳动监察通知书。劳动监察人员进入用人单位执行劳动监察公务，应当遵守用人单位依法制定的规章制度，并不得干扰用人单位正常的生产、经营、工作秩序。劳动 并将举报电话号码和举报接待室地址向社会公布。公民、法人或者其他组织对用人单位违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 ...
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和考核规定的情况；（十）内部劳动规章制度制定和执行的情况；（十一）执行劳动法律、法规其他规定的情况。用人单位应当协助、配合工会依法开展工会劳动法律监督 待遇不受影响；未经聘任工会的同意，不得调动其工作岗位。第二十条劳动者对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯其合法权益行为提起仲裁或者诉讼的，工会应当对其 ...
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和完善相关规章制度，保障农民工享有各项合法权益。第二十一条 用人单位依法享有自主使用农民工的权利，任何单位不得干预。用人单位使用农民工，不得违反规定向农民工 。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，建立职工名册制度， ...
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单位分级监控档案。各级劳动保障部门对所检查用人单位的劳动保障守法情况进行全面检查，检查内容包括：制订内部劳动保障规章制度情况；与劳动者签订劳动合同情况；遵守 根据工作需要，会同公安、建设等部门联合开展检查。检查中发现建筑业企业存在违反建筑法规，违法发包、转包、承包工程的，要及时书面通报当地建设主管部门 ...
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、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度，并与工会或者职工代表协商一致后公示实施。第十三条用人单位应当自用工之日起一个月内，与职工 的有关规定予以处罚。关联法规：国务院行政法规（1）条第三十八条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长职工劳动时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令 ...
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