政策性人员安置和特殊群体就业规定的情况；(三)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的情况；(四)遵守工作时间和休息、休假规定的情况；(五)支付劳动者工资的 ；必要时，可以向用人单位或社会中介服务机构下达《劳动监察询问通知书》，并责令其按通知书要求予以答复。劳动行政部门调查取证，在证据可能灭失或以后难以 ...
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劳动保障年检一律不得通过。各级劳动保障监察机构对年检不合格的用人单位都要根据其存在的违法情况下达“责令（限期）改正通知书”责令其改正。对逾期仍未 证书的要求，如实填写相关内容外，还应要求用人单位提供：本年度即将终止劳动合同职工人数情况、使用外地务工人员的岗位及人数情况、签订“协议保留社会保险关系”以及 ...
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的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；（二） 某一员工到场，用人单位应当予以协助。第五十条劳动主管部门在必要时可向用人单位或者该单位的员工下达《劳动监督询问通知书》，并要求其在收到后的10日内据实向 ...
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劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反 到场，用人单位应当予以协助。第五十一条劳动主管部门在必要时可向用人单位或者该单位的员工下达《劳动监察询问通知书》，并要求其在收到后的10日内据实 ...
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增人计划卡和报到通知书到同级人事部门办理增人增资等手续。属于工人调动(或转移劳动合同)的，由用人单位向人事部门申请调入工人计划，同级人事部门下达增人计划，核发 。达到法定退休年龄之后，由社会保险机构支付。从农村招用不转户、粮关系的劳动合同制工人(须经省人事厅批准)，在终止劳动合同后，待再次被招用为劳动 ...
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合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反 一员工到场，用人单位应当予以协助。第五十条劳动主管部门在必要时可向用人单位或者该单位的员工下达《劳动监督询问通知书》，并要求其在收到后的10日内据实 ...
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-1)，并出示以下证明材料：1．本人身份证明；2．所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明；3．失业登记及求职证明；4．经办机构规定的其他材料。 社会保险稽核整改意见书》予以整改、也未提出复查申请的，经办机构下达《失业保险费催缴通知书》。对拒不执行的，填制《社会保险稽核提请行政处罚建议书》(表7-4)， ...
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的重大问题有最终决定权。第二十六条业主有权要求监理单位更换不称职的主要监理人员，直到终止合同。第二十七条业主对监理单位调换总监理工程师有批准权和 调查和谈判，并提出处理意见。依据业主授权处理合同与工程变更，下达变更指令；(9)施工安全监督：检查施工安全措施、劳动防护和环境保护设施及汛期防洪渡汛措施等。 ...
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劳动保障行政部门。第十三条建筑业企业应当依法规范用工行为，与农民工签订劳动合同，建立用工台帐，并按月以货币形式支付农民工工资，保存农民工工资发放签领 机构调查认定的，应当下达书面改正通知，责令其限期支付农民工工资。逾期仍不改正的，由劳动保障行政部门签发《建设领域农民工工资先予垫付通知书》，告知建筑业 ...
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三项保险的费用，基数为上年度在岗职工平均工资的60%。期限与劳动合同期限一致，一般不超过3年。但上述“4050”人员，工作超过3年的，社会保险补贴期限可 经区劳动保障部门核实后，实行暂时摘牌处理，并下达《整改通知书》。整改一年后仍达不到创建标准的，撤销其“充分就业”社区称号。四、工作要求开展创建“充分 ...
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