、要以改革、开放的精神，大胆放开搞活，吸引和欢迎省外科技人员来我省承包、承租、领办、创办、兴办各种所有制企业，开展各种形式的智力活动。应聘科技人员的 人员本着互利互惠、有偿服务的原则具体商定。 十五、对“三资”企业和乡镇企业从省外招聘、引进的专业技术人员符合第二条规定的，其待遇可参照本规定各条执行或由 ...
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实行全员聘用制全面实行竞争上岗的事业单位，人事行政部门只进行结构比例管理，不再实行指标控制。单位对专业技术人员可实行高职低聘、低职高聘、以岗定酬。专业 。改变应用研究中存在的重论文、轻开发的现象，鼓励专业技术人才领办、创办高新技术企业和民营科技企业，加速科研成果商品化、产业化的步伐。11、大力培育人才 ...
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我市普遍存在着人才使用效益差的问题。如有的企业搞一刀切，规定年满45岁以上的人员都提前内退，其中也包括一批高、中级专业技术人员；在职的相当一批专业技术 三峡学院现有基础上，增加投资、引进人才、充实教师队伍，开办外语、外贸专修班或创办外国语、外贸学院。力争用5到10年时间，建设一支高素质的外向型经济人才 ...
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负责。３．携带高新技术成果来潭实施转化成功并取得显著经济效益的外地主要专业技术人员及其业务骨干，其待遇按《中共湘潭市委办公室湘潭市人民政府办公室印发〈湘潭市关于 的一定比例确定。３．建立健全奖励制度。企业可按税后净利润的一定比例提取奖励基金，设立单项奖，用于对专业技术人才的奖励。如：科技成果奖、新产品 ...
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我市普遍存在着人才使用效益差的问题。如有的企业搞一刀切，规定年满45岁以上的人员都提前内退，其中也包括一批高、中级专业技术人员；在职的相当一批专业技术 三峡学院现有基础上，增加投资、引进人才、充实教师队伍，开办外语、外贸专修班或创办外国语、外贸学院。力争用5到10年时间，建设一支高素质的外向型经济人才 ...
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依据其贡献大小，形成合理的分配机制。支持专业技术人员兼职或离岗创办科技企业或从事其他科技成果转化活动。制定完善技术、管理等生产要素参与收益分配的政策 领先水平的专家、学者”人选，每人每年发放省政府津贴１．２万元；入围“省级学术技术带头人”人选，由用人单位和单位主管部门提供相应的科研经费和生活津贴。“新 ...
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关于科技人员合理流动的若干规定》和《山西省鼓励专业技术人员向国营小型企业和城乡集体企业流动的暂行办法》，对我省专业技术干部（含经营管理干部，下同）辞职的管理 4、兴办和创办民间科研机构或从事个体科技经营活动的； 5、因特殊原因在原单位不能发挥作用的。 第二条 本文所称的辞职，指专业技术干部经组织批准 ...
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考核评估制度，跟踪财政投入资金的使用效益。9.充分发挥离退休高级专家作用。认真贯彻《中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的实施意见》(皖办发(2005)30号)精神，启动“银发咨询”计划，建立离退休高级专家信息库，建设“江淮顾问”队伍。按照“政府引导支持、市场 ...
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择优、优胜劣汰”的用人制度，大力推进职业资格制度。四是探索建立灵活有效的专业技术人员分配激励机制。坚持效率优先、兼顾公平的原则，积极探索生产要素参与分配的 制度化、规范化和法制化轨道。三、突出重点，分类管理，全面加强专业技术人才队伍建设6．充分发挥企业、学校、科研院所等用人单位在凝聚人才方面的主体作用 ...
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技术开发、技术服务、技术贸易机构，创办各类中小型合资企业、股份公司时，原单位应积极地、实事求是地向所到单位或其上级主管部门全面介绍专业技术人员情况，出具 技术职务任职资格时，应注意保证质量，可根据企业的特点，主要考核专业技术人员的工作成绩、技术水平和业务能力，特别要充分考虑到他们创造的经济效益。 具体 ...
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