。第十三条邮电企业不得招用尚未与其他用人单位解除劳动合同的职工。企业在招用职工时，应当要求职工出示确与其他用人单位没有劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同 之一的，邮电企业可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职工本人：(一)职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事邮电企业 ...
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的；（五）被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或非因工 （县）劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的 ...
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单位应当与其订立；距法定退休年龄十年以内的劳动者要求续订合同的，用人单位应当优先与其续订。第十五条下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二） 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为 ...
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劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资 终止的，劳动者要求出具劳动关系解除或终止证明的，用人单位应当出具。第二十八条用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的， ...
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个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。第二十条 订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间 十七条 劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。第三十八条 用人单位依据本规定第二 ...
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劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力， 人员。第二十一条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或者 ...
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应当与其订立；距法定退休年龄十年以内的劳动者要求续订合同的，用人单位应当优先与其续订。第十五条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)损害国家， 本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均 ...
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单位有工作岗位的，可安排上岗；无岗位安排的，可以按下岗职工处理，也可以按《福建省劳动合同管理规定》第十六条处理。被鉴定为1至4级的，应当退出 延劳动合同，用人单位应及时与职工协商合同期限，办理续签手续。如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理。 17．用人单位要根据国家劳动法律、 ...
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，不发《下岗证》和基本生活费，不享受再就业优惠政策。三年期满后，企业也应当与其解除劳动合同。 五、下岗职工在协议期内，经转岗培训以后，被本企业重新调整上岗 ，企业有生产岗位的可予安置；未按规定时限归回或不按要求上岗的，可依法解除劳动合同；企业没有岗位的，应进入中心并签订协议。企业建立中心后，不得再办理 ...
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劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资 终止的，劳动者要求出具劳动关系解除或终止证明的，用人单位应当出具。第二十八条用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的， ...
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