实施意见》(宜市组发[1999]18号)精神，经研究，决定在市直机关、事业单位全面推进中层干部竞争上岗工作。现将有关事项通知如下：一、竞争上岗的范围和 宜市组发[1999]18号文件规定的程序进行。为了进一步完善竞争上岗工作程序，各单位可以根据实际情况，在选择淘汰方式、各轮竞争分数在综合成绩中的比值、 ...
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中层干部，原则上不得竞争原职位，实行全员竞争上岗的单位，其中层干部轮岗交流面一般不低于同级领导职数的30%。(七)竞争党内办事机构正、副科级领导职位的， 在竞争上岗过程中出现的情况和问题，要及时研究，妥善处理。参照公务员管理的事业单位，竞争上岗工作执行本意见。县市区、乡镇机关实施竞争上岗，由各县市区 ...
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卫生事业新跨越提供坚实的组织保证。二、管理对象市卫生局党委负责对局机关干部职工和局属医疗卫生单位领导班子和领导干部的管理，局属各单位党组织负责单位中层干部 含非领导职务转任领导职务）和各类非领导职务，均应实行竞争上岗；其它医疗卫生单位凡提拔担任职能科室科级领导职务应竞争上岗，凡提拔担任其他业 务科室正 ...
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：全省机关事业单位任正县处级职务的干部和任副县处级领导职务满四年的干部；宁波市各县(市)任正科局级领导职务的干部；省部属企业和宁波市市管企业中层正职和 侨联副主席职位的，上述任职时间不作要求；宁波市各县(市)现任副科局级领导职务的干部也可报考。报考团市委副书记职位的，上述任职时间不作要求，且现任宁波市 ...
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工人编制。第十二条应充分发挥已有行政职能部门和事业单位的作用，严格控制增设机构和扩大编制。各单位的机构设置和人员编制一经审定，必须严格执行，不得自行增加 负责人的任免，按会计法的有关规定执行。企业单位上述干部的任免按企业法有关规定执行。４、单位中层干部的任免，由各单位在干部职数限额内审批，报署备案。凡 ...
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的代理人与受聘人签订聘用合同。（５）只对中层以上管理岗位和专业技术岗位进行竞争上岗的单位，在中层干部竞争上岗结束后，对其他人员可实行＂双向选择＂ 所属的人才服务机构实行人事代理。２４、关于聘用制改革后的干部交流问题事业单位实行聘用制改革后，对干部的管理应按照聘用合同和岗位目标责任书进行。但根据工作需要 ...
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下管一级领导班子、管少、管好、管活的原则，对干部实行分级、分类管理。扩大企、事业单位在干部管理上的权限，切实保证管事与管人的有效结合。〈 成员的德才表现、工作实绩；(3)参加评议的人员，一般应由本单位领导班子成员、党委、纪委委员、中层干部和其他有关人员参加；(4)民主评议应当在个人总结(述职)的基础上 ...
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相适应的教育培训制度和运行机制初步建立，以党政领导干部任职培训、市属国有企业领导人员职业培训、事业单位专业技术人员继续教育为主体的培训格局基本形成，出国 继续教育和培训。市级各资产经营公司负责组织所属企业中层以下经营管理人员的培训。各区负责本区处级以下干部、所属企业经营管理人员和专业技术人员的教育培训 ...
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32号）文件精神，结合我市机构改革的实际情况，现就有关事项通知如下：一、此次市直事业单位机构改革中层领导职位竞争上岗的具体操作原则上按《珠海市机构改革中层领导 应迅速做好竞争上岗实施方案的制定、报批和公布，引导干部积极参与。12月3日之前向市竞岗办报送本单位中层领导职位竞争上岗实施方案（一式两份，附件 ...
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特色社会主义经济、政治、文化相适应的科学化、民主化和法制化的干部人事制度。基本要求是：建立符合党政机关、事业单位和国有企业不同特点的分类管理体制；建立完善的职位 ，对三分之一的副局级空缺领导职位实施公开选拔；对中层空缺领导职位全面实施竞争上岗。2．在事业单位，对三分之一的市管空缺领导职位实施公开选拔； ...
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