条 本办法适用于本市城镇企业、事业单位和国家机关、社会团体(以下统称用工单位)。第四条 青岛市和各区(市)劳动行政部门是用工单位招聘使用外来劳动力的行政主管部门， 部门加盖印章后，送市劳动行政部门登记，核发《务工许可证》。第十条 用工单位申请招聘未取得居留证件的外国人及港、澳、台人员，须按国家有关规定 ...
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条 本办法适用于本市城镇企业、事业单位和国家机关、社会团体(以下统称用工单位)。第四条 青岛市和各区(市)劳动行政部门是用工单位招聘使用外来劳动力的行政主管部门， 部门加盖印章后，送市劳动行政部门登记，核发《务工许可证》。第十条 用工单位申请招聘未取得居留证件的外国人及港、澳、台人员，须按国家有关规定 ...
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待遇。实行执业资格制度的岗位，应明确相应的执业资格证书的规定。全面推行公开招聘制度。事业单位凡出现岗位空缺，除涉密岗位和接收国家当年计划分配的军转干部外， 人员的专业技术职务和技术工人的技术等级实行任职资格的评审与岗位聘用分离。任职资格根据其实际水平、能力和业绩确定，聘用由事业单位根据其岗位等情况自主 ...
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和行业主管部门，要根据各地、各部门的实际情况和特点，不断完善事业单位具体的招聘考试办法。从新进人员入手(军队转业干部、复员退伍军人和党政机关分流人员等 普通工人工资制度。 2、建立正常增资机制和地区津贴制度。采取正常晋升、晋升职务(技术)等级增加工资、定期调整工资标准和提高津贴水平等途径，增加事业单位 ...
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单位首次实行聘用制管理时，事业单位原固定制人员中的未聘人员，工作年限满30年的；或者男满55周岁(其中工人满50周岁)、女满50周岁(其中工人 流动人员、首次参加工作但具有学士学位的全日制大学本科毕业生及以上学历人员可以通过公开招聘考试进入事业单位，也可以通过双向选择的方式办理流动手续。上述人员进入 ...
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试行人员聘用制度。自2003年1月1日起，本省事业单位补充管理人员、专业技术人员、工勤人员和生产工人都要实行聘用制。其人事关系可以实行代理制，委托设区 与自己有上述亲属关系的，也应当回避。(四)事业单位凡出现空缺岗位，都要采取考试与考核相结合的方法，实行公开招聘。对于涉密岗位人员聘用以及补充高层次人才 ...
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职员聘用合同和职位聘任协议书。第三节选聘第二十条下列职位，可采取选聘方式招聘：（一）事业单位领导班子成员；（二）因保密需要或专业特殊不宜公开招考的。第二十一 的；（四）属首次安置的军队转业干部的；（五）外地机关事业单位正式在编工作人员（不含工人身份的人员）属于本市户籍人员的配偶或驻深部队符合随军条件的 ...
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单位新进人员一律采取公开招考、竞聘上岗等形式招聘。事业单位在职位设置和确定工资分配方案的基础上，全面推行职员聘用聘任制和雇员制。在编工作人员 工伤提前退休或退职。符合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发(1978)104号)有关因病、工伤提前退休或退职 ...
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内容(一)改革用人制度。通过建立和推行聘用合同制及专业技术人员聘任制、管理人员和工人岗位聘用制，逐步建立起符合我省事业单位特点的用人制度。1．建立和推行事业 单位之间调动的人员除外)，在编制范围内逐步建立面向社会的公开招聘和考试录用制度，从制度上规范事业单位进人程序和做法，防止通过各种非正当途径向事业 ...
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人员暂行规定》(人事部2005第6号令)和《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发(2006)4号)精神，除经济建设和社会发展 所需资格条件的人员招考。2．地直机关事业单位不得聘用临时合同制工人。个别单位因特殊情况必须聘用临时合同制工人的，需向地区人事局、地区财政局申报用人 ...
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