毕业生的，由各级计划、劳动人事部门核拨劳动指标。各级党政机关、人民团体、大中型企业和事业单位，在双方自愿和互利互惠的基础上，可以选派科技人员、管理人员、 等方面的问题。分配到乡镇企业工作的应届大中专毕业生，保留全民公职身份，取消见习期，其工资待遇按照从优的原则，由双方商定。他们的工资由乡镇企业局统筹 ...
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单位工资总额和工资基金；管理和指导事业单位工作人员的年度考核审核。奖励和辞职辞退工作；负责机关、事业单位人员和工资定期统计与综合分析工作；编制下达机关 改革政策的贯彻意见并组织实施；拟定机关、事业单位新招录用人员见习期和定级工资待遇补充规定；拟定机关、事业单位职务变动、工作调动和受处分人员的工资待遇 ...
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审核后执行。项目完成并取得效益后，按合同提取报酬。非行政、事业单位的科技人员和停薪留职、辞职的科技人员在项目进行过程中的基本生活费用可在项目经费中酌情 ，并从报到之日起计算工龄，其工资由用人单位与本人议定。工作五年后(不含见习期一年)，可以调整到全民所有制单位。 十一、科技人员提出调离、停薪留职、辞职 ...
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解除劳动关系的专业技术人员和管理人员；（五）国有企事业单位见习期内的高校、中专学校毕业生；暂未落实工作单位的高校、中专学校毕业生；（六）自费出国（境） 需要代理的各类专业技术人员和管理人员；（十一）党政群机关（含依照公务员管理的事业单位）新进的工勤人员；（十二）其他需要人事代理的各种各类相关人员。第 ...
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第一条为进一步规范人事代理工作，使人事工作更好地为本市经济建设和社会事业发展服务，根据国家有关规定，制定本办法。 第二条本办法所称人事代理， ；(三)辞职或者被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；(四)与用人单位中止或者解除劳动关系的专业技术人员和管理人员；(五)国有企事业单位见习期 ...
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到县以下(不含县)从事专业技术工作的大中专毕业生，可取消见习期，直接确定起点工资，并按所在单位规定的岗位工资水平上浮，平原地区上浮一级，山区上浮二级； 任职资格。科技人员停薪留职或辞职从事技术活动，凡符合条件的，可通过所在服务单位和同级人才交流中心申报评审专业技术职务任职资格。事业单位的自愿到农村基层 ...
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劳动关系的专业技术人员和管理人员；（五）国有企事业单位见习期内的高校、中专校毕业生；暂未落实工作单位的高校、中专校毕业生；（六）自费出国（境） 提供县级以上工商行政部门发给的有效营业执照（副本）及其复印件；2、事业单位委托的，应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批文复印件；3、个人委托，应当提供 ...
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单位人事制度改革总体方案，拟定全省事业单位专业技术人员、职员及工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、惩戒、辞职、辞退等的政策、法规和实施办法 的审批工作；负责高校毕业生就业后见习期内调动调整工作，承办进入省直和中央驻晋单位人员的审批工作；研究拟定国家机关、事业单位工作人员家属、子女的“农转年”政策 ...
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人事制度改革总体方案，拟定并组织指导全市事业单位专业技术人员、职业及工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、惩戒、辞职、辞退等的政策、规章和实施 制度；拟定有关人员调配政策；承办市直政府机关、事业单位和驻晋城有关单位干部调配的审批工作；负责高校毕业生就业后见习期内调动调整工作；承办进出口市直用和省以下 ...
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第一条 为进一步规范人事代理工作，使人事工作更好地为本省经济建设和社会事业发展服务，根据有关规定，制定本办法。第二条 本办法所称人事代理，是 ；(三)辞职或者被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；(四)与用人单位中止或者解除劳动关系的专业技术人员和管理人员；(五)国有企事业单位见习期 ...
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