或主要负责人的近亲属的；(二)本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的；(三)因其他原因可能影响案件公正处理的。第二十四条当事人认为劳动保障 行政处理决定；(三)对情节轻微，且已改正的，撤销立案。经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，也应当撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障 ...
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超过60日。第五条用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请应提交以下材料：(一)工伤认定申请表；(二)劳动关系或者事实劳动关系的有效证明；(三)医疗诊断证明 协助：(一)可以进人有关单位和事故现场进行调查；(二)查阅或复制与工伤认定有关的资料，询问有关人员；(三)可以采用笔录、录音、照相或摄像等其它 ...
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农牧渔良种场为其分配了土地或与农牧渔良种场所属企业形成了事实劳动关系且本办法实施时仍在岗的，应认定为农牧渔良种场职工。（三）1995年12月31日前 十二、各级政府应加强对国有农牧渔良种场及其职工参加基本养老保险工作的领导，劳动保障部门要积极组织推动，严格执行各项政策。各有关部门要密切配合，积极稳妥地 ...
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用人单位录用备案和就业登记以及终止或解除劳动关系备案、对企业经济性裁减人员监督检查、对无营业执照或被吊销营业执照存在劳动用工行为的监察）1、责任部门：劳动 相关工作人员负责受理、初审以及文书、证件制作、案卷归档等。（三）工伤认定1、责任部门：工伤生育保险处2、执法岗位：工伤生育保险处处长及相关工作人员 ...
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倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。第二十二条 用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作 十九条 劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对 ...
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依法定简易程序当场作出处罚决定，但处罚决定作出前必须告知当事人作出处罚决定的事实、理由及依据以及当事人依法享有的陈述、申辩权利，不得因当事人申辩而加重处罚 和调查方法，开展劳动力资源及其配置、就业与失业、劳动报酬、职业培训和职业技能鉴定、劳动关系、社会保险、劳动保障监察等项目的统计调查，收集统计资料， ...
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管理。各用人单位要为本单位全部工作人员(包括在职工作人员、合同制职工和有事实劳动关系的职工)缴纳工伤保险费。中央、自治区在各地事业单位工作人员，应当按照属地管理原则 自发文之日起实施。在本实施意见下发前发生工伤或患职业病的，并已认定了工伤和进行了伤残等级鉴定的，其待遇标准按原有规定执行。本实施意见实施 ...
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人民共和国领域内的企业、事业单位、雇工的城镇个体工商业户（以下简称单位），以及与以上用人单位发生劳动关系的劳动者（以下简称劳动者）。第三条本规定所称劳动监察， 主管部门印章，并载明：１．当事人姓名、住址等基本情况；２．劳动行政主管部门认定的违法事实；３．适用的法律、法规、规章或规范性文件；４．处理结论 ...
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人民共和国领域内的企业、事业单位、雇工的城镇个体工商业户（以下简称单位），以及与以上用人单位发生劳动关系的劳动者（以下简称劳动者）。第三条本规定所称劳动监察， 主管部门印章，并载明：１．当事人姓名、住址等基本情况；２．劳动行政主管部门认定的违法事实；３．适用的法律、法规、规章或规范性文件；４．处理结论 ...
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劳动合同期满后，因用人单位方面的原因，未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。第十九条职工在合同期限内，因工作需要，在铁路用人 解除劳动合同：一、在试用期内的；二、用人单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，经有关部门认定侵害劳动者合法权益的；三、用人单位未按照国家、铁道部规定的 ...
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