依法签订劳动合同。签订劳动合同必须坚持平等、自愿和协商一致的原则。劳动合同签订后，企业必须于七日内报劳动管理部门备案。依法签订的劳动合同受国家法律保护， ；(三)女职工在孕期、产假和哺乳期内的；(四)其他不可抗力事件，使职工不能履行合同的。第二十二条 有下列情形之一的，职工可以辞职，企业应予同意：(一 ...
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，经本人申请，企业可给予不超过两年的假期，并发给基本生活费。假期内含产假的，产假期间应当按规定发给工资。第十八条 按照本办法第十六条、第十 安置的残疾人员，企业不得将其列为富余职工。第二十一条 富余职工辞职或者与原单位解除劳动关系后，从事个体经营或者外出务工的，可以向户口所在地劳动部门申请办理挂靠人事 ...
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）女职工在孕期、产假和哺乳期内的； （四）前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。 第二十九条 用人单位辞退职工和职工辞职，均应提前 浮动。工资总额基数、工资总数浮动比例、收益分配指标由企业的上级有关主管部门核定后，送市（特区）劳动局备案。 全民所有制企业内部职工工资的分配形式，由企业自行 ...
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企业应当依照共和国的法律准则安排有关职工节日和公休日的休息、定期休假、补假和产假。 ??节日和公休日安排职工作的，应当在一周内安排补休。 ??外国人投资企业 的工资、津贴、奖励金、奖金。 ??对支付劳动报酬之日前辞职的或者被企业解雇的职工，应当办结手续后向其支付劳动报酬。 第六章：劳动保护 ??第三十 ...
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，经本人申请，企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家和自治区规定发给工资。第十一条职工距自治区规定的退休年龄 手续，作为档案工资。职工停薪留职期满后原则上仍回原单位安置。第十三条职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当发给一次性生活 ...
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三）女职工在孕期、产假和哺乳期内的；（四）劳动合同期限未满又不符合第十二、十三条规定的。第十五条外商投资企业辞退职工和职工辞职，均须提前１个 机关申办居留证件，其录用、解雇、报酬、福利和社会保险等事项由企业决定，并在录用职工后１个月内报所在地劳动行政主管部门备案。第三十六条外商投资企业须按国家统计局的 ...
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一日者，以一日计。 第一项所定事假、病假、产前假，得以时计。婚假、陪产假、丧假，每次请假应至少半日。 第37条 农会员工有下列各款情事之一，依实际需要给予 、解雇或解除职务者，均不得发给资遣费、退休金。总干事之辞职，应提理事会审定，并报请主管机关核定后行之。 第58条 农会员工之资遣、退休、优退或抚恤 ...
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票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职等组织处理。第二十条 直属单位工作人员中，病、事假累计超过半年的，当年不考核； （不含剖腹产假）外，增加奖励假三十天，该奖励假也可由男方享受；剖腹产假根据医院出具的证明执行。第六十三条 工作人员因病休假，需持医生诊断证明，经 ...
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可降职使用。降职使用的干部，其待遇按新任职务的标准执行。 第五十三条被责令辞职、降职的干部，在新的岗位上工作实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关 探亲假和相应的路程假包括法定节日和公休假日。 第八十四条女职工生产，应给予产假。假期及待遇按当地主管部门的有关规定执行。 第八十五条职工患因工伤以外的 ...
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条例第十六条第二款的规定处理。第二十三条 有下列情形之一的，劳务工可以辞职，解除劳动合同：(一)用人单位侵犯劳务工人身权利的；(二)用人单位不按劳动合同 死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发。(四)劳务工产假按国务院《女职工劳动保护规定》执行，假期内资照发。怀孕期检查费、接生费、 ...
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