以来，认真履行职责，领导各级仲裁机构及时、妥善地处理了人事制度改革和日常人事管理中发生的各类人事争议案件，依法维护了用人单位和职工的合法权益，对 省总工会副主席)、马丽华(省妇联副主席)、陈守力(省人事厅副厅长)。辽宁省人事争议仲裁委员会办公室设在省人事厅，办公室主任由陈守力同志兼任。 二○○四年四月 ...
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、建立职业化企业家队伍和健全内部人事管理制度的试点。３．事业单位人事制度改革，重点是进行管理体制、人事制度、工资制度、社会保险制度等方面的综合配套改革试点 事业单位工资总额包干、工资总额与经济效益挂钩、岗位工资与课题工资相结合的分配制度改革及用好用活工资中活的部分的试点。５．机关、事业单位社会保险制度 ...
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的原则，加快推进基层医疗卫生机构人事分配制度改革。通过改革，在全省的政府办基层医疗卫生机构全面实行人员聘用制度和岗位管理制度，建立竞争上岗、全员聘用、 补偿、落实相关保险、视情况推荐聘用”等多种渠道进行分流安置。（二）分配制度改革建立科学公平、体现绩效的“双考核、双挂钩”考核分配机制，卫生行政部门考核 ...
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，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，结合事业单位管理体制改革的进程，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，精减冗员，鼓励竞争 管理体制的要求，把事业单位从以往大一统的国家干部管理模式中分离出来，结合事业单位的特点进行人事管理制度的改革。同时，对不同类型的事业单位和事业单位 ...
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办法》颁发给你们，请遵照执行。二○○四年十二月二十六日常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法第一章总则第一条为了进一步规范事业单位人员聘用工作，保障单位和职工的 签订聘用合同，确定聘用单位和受聘人员的聘用关系，明确双方权利与义务的人事管理制度。第三条本办法适用于依法进行事业单位登记的事业单位（不含依照 ...
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，20多万人取得中级职称。?3．建立与现代企业制度相适应的人事管理制度，造就一支经营管理人员队伍。5年来，我省加快国有企业改革步伐， 少。高层次科技人才青黄不接，科研和技术服务业人才、技能型人才增长缓慢，高素质经营管理人才缺乏，新兴产业特别是信息业人才供不应求。?(二)人才资源开发工作出现一些新问题。 ...
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管理为重点，以搞活内部分配为关键，以建立健全不同岗位人员分类管理体制和具体人事管理制度为主要内容，积极稳妥，分类指导，分步实施，平稳入轨，循序渐进 完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。建立领导人员聘期经济责任审计制度，实行离任审计。对专业技术人员，按照专业技术职务岗位结构控制比例，实行岗位 ...
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还很不适应，还不够深入，特别是在探索建立符合各类事业单位特点的人事管理制度方面，建立有效的竞争激励机制和自我约束机制方面，建立能上能下、能进能出的 是按照社会主义市场经济体制的要求，坚持科学发展观和科学人才观，解放思想、转变观念，创新管理体制，转换用人机制，推动配套改革，在改革中求发展，在探索中寻找 ...
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体制改革的要求，建立一套符合不同类型事业单位特点和不同岗位要求的人事管理制度，形成有利于优秀人才成长和发挥作用的机制和环境，建设高素质的科技人才 加快事业单位社会保障体系建设，建立和完善事业单位养老、失业、医疗等社会保险制度。(6)努力建设高素质的专业技术人才队伍。认真落实《济南市科技人才队伍发展规划 ...
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设备购置费约为10万元，所需费用由部下达基建小型项目计划解决。 二、人事管理制度1.安全监察特派员实行聘任制，聘期为三年，由铁道部按有关规定聘任，并 批评与自我批评；及时解决工作中存在的问题；加强组织纪律观念，坚持请示和报告制度；严格履行职责，努力把办事处建成一个团结务实、业务精湛、监察有力的战斗集体 ...
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