在人事干部队伍建设中的基础性地位。建立先培训后上岗和在职定期进修的制度。要把人事干部参加培训的经历、学习表现及其成绩作为干部考核任用的重要依据。改革创新 、竞争参训相结合的培训格局。完善培训需求、计划、调训、教学、考试考核、考勤等工作规范，使之按程序科学运作。建立统一规范、灵活高效、充满活力、管理科学 ...
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考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取谈话、听取汇报、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，于每年 干部本人自带。传递档案要填写传递单，并催要回执。（五）人事档案保管保密制度。部人事部门应按有关规定建立可靠的档案保管库房。严禁任何人私自保管他人 ...
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《关于印发＜河南省人民政府机构改革实施意见＞的通知》(豫文[2000)40号)，设置河南省人事厅、河南省机构编制委员会办公室。河南省人事厅是主管全省人事工作和推行人事制度改革的省政府组成部门。河南省机构编制委员会办公室为省机构编制委员会的常设办事机构，既是省委的工作机构，又是省政府的工作机构，与 ...
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国家公务员培训施教机构应建立以下制度：(一)考勤制度；(二)考试制度；(三)教师聘用制度；(四)教学研讨制度；(五)教学效果评估制度。第十六条国家公务员的 ，应给予行政处分，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十五条人事行政部门应及时下达年度培训计划，因未及时下达培训计划给国家公务员培训工作造成 ...
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部、铨叙部、公务人员保障暨培训委员会业务会谈资料之整备、拟议事项。 二、第二科 (一)关于综合性公务人员人事制度之研究建议事项。 (二)关于综合性公务人员人事 协调、追踪及管制事项。 二、第二科 (一)关于本局职员考绩(成)、奖惩及考勤案件之拟办事项。 (二)关于本局职员训练、进修、研习及考察案件之拟 ...
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员仲裁员培训实施方案全面贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确保我省劳动人事争议调解仲裁工作“十二五”规划工程目标的扎实推进和全面实现，满足我省调解 培训档案。重视培训过程资料的积累。包括：文件、制度、计划、总结、培训教材、培训活动情况记载、考勤登记、考核材料等。上述资料将作为该项工作年度 ...
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员仲裁员培训实施方案全面贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确保我省劳动人事争议调解仲裁工作“十二五”规划工程目标的扎实推进和全面实现，满足我省调解 培训档案。重视培训过程资料的积累。包括：文件、制度、计划、总结、培训教材、培训活动情况记载、考勤登记、考核材料等。上述资料将作为该项工作年度 ...
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农业干部专题研究班是指列入中组部地县级主管农业的党政领导干部培训计划，由农业部人事劳动司主办，中央农业干部教育培训中心负责管理，有关培训单位承办的专题研究班。 班委会，制定学员考勤制度。要将学员的学习情况反馈学员派出单位。学员经考核合格者，颁发结业证书。 第十七条承办单位要及时向农业部人事劳动司及中央 ...
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、备案。第九条窗口工作人员接受窗口单位和中心的双重管理。窗口工作人员的人事关系、工资福利由窗口单位负责，工作岗位及职责权限由窗口单位确定；窗口的具体 窗口工作规范、服务规范、事项办理规范、并联审批程序规范、考勤制度、安全管理制度、卫生管理制度等监督管理制度，加强对窗口及其工作人员的检查、考核、监督和 ...
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、备案。第九条窗口工作人员接受窗口单位和中心的双重管理。窗口工作人员的人事关系、工资福利由窗口单位负责，工作岗位及职责权限由窗口单位确定；窗口的具体 窗口工作规范、服务规范、事项办理规范、并联审批程序规范、考勤制度、安全管理制度、卫生管理制度等监督管理制度，加强对窗口及其工作人员的检查、考核、监督和 ...
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