、国家人事局一九八0年《关于解决部分专业技术干部的农村家属迁往城镇由国家供应粮食问题的规定》办理；解决身边无子女和各类人员的家庭和个人实际困难的调配，可按当地 情况时，对属于流向合理的人员，经接收单位和原单位协商同意后，可按人事管理权限补办正常调动手续，对流向不合理及确因工作需要本单位不放的，应动员其 ...
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对生产建设也有一定影响。解决职工夫妻两地分居问题，是关系到调动广大职工社会主义积极性的一件大事。各级组织、人事、劳动和公安部门，应当在各级党委和人民政府的 干部和工人，分别报民政部政府机关人事局和国家劳动总局，根据该单位为解决分居问题调出调入北京人数大体平衡和先出后进的原则进行审批。调入的职工，原则上 ...
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、纪检（监察）部门建立联席会议制度，由人事部门召集，检查分析本制度的执行情况。发现问题及时报告党委；（四）下级行和党员、干部、群众。对选拔任用领导干部工作中 。 第三节档案材料的收集、鉴别与归档 第一百五十一条干部人事档案材料收集的范围：干部任免、调动、考察考核、培训、奖惩等工作中新形成的反映干部德、 ...
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对生产建设也有一定影响。解决职工夫妻两地分居问题，是关系到调动广大职工社会主义积极性的一件大事。各级组织、人事、劳动和公安部门，应当在各级党委和人民政府的 干部和工人，分别报民政部政府机关人事局和国家劳动总局，根据该单位为解决分居问题调出调入北京人数大体平衡和先出后进的原则进行审批。调入的职工，原则上 ...
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聘后管理。要建立聘后管理制度，通过完善制度，发挥聘用制度在人事管理上的作用，调动各类人员的积极性。要严格考核制度，把考核结果作为续聘、解聘 聘制度，进一步疏通事业单位人员进出渠道，增加用人制度的灵活性，解决能进能出、能上能下的问题。(十)建立固定用人与流动用人相结合的用人方式。要改变现有单一的固定用人 ...
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人事部有关文件精神，结合我省实际，现对我省专业技术职务经常性评聘工作中的若干问题规定。遵循的原则 第一条 专业技术职务经常性评聘工作，要坚持专业技术职务聘任制的 ，批准后专项下达岗位数额。岗位数额专人专用，若晋升或调动出省等，其岗位数额由省人事(职改)部门收回。(五)为促进人才合理流动，省属高等院校、 ...
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聘后管理。要建立聘后管理制度，通过完善制度，发挥聘用制度在人事管理上的作用，调动各类人员的积极性。要严格考核制度，把考核结果作为续聘、解聘 聘制度，进一步疏通事业单位人员进出渠道，增加用人制度的灵活性，解决能进能出、能上能下的问题。(十)建立固定用人与流动用人相结合的用人方式。要改变现有单一的固定用人 ...
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、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；(二)事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议 。其收费办法和标准，由市人民政府另行制定。第四十四条本条例适用中的具体问题，由市人民政府人事部门负责解释。第四十五条本条例自2000年3月1日起 ...
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》，现印发给你们，请遵照执行，并将执行中的情况、问题和建议及时告诉我们。第一条 为从人事管理上保障股份制试点企业的健康发展，根据《股份制企业试点办法》 。招聘境外管理人员和技术人员，须经政府有关部门批准。第十二条 企业管理人员和技术人员的调动，在同一地区内的，可由企业之间直接协商确定并办理调动手续， ...
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工资总额同经济效益指标挂钩的办法，按照经济效益的增长提取一定比例作为效益工资，以调动职工的积极性。探索实行档案工资与实际工资相分离的办法、单位主要负责人的收入 对本地区、本行业事业单位人事制度改革工作的领导和指导，确保事业单位人事制度改革工作的顺利进行。 本方案执行中的具体问题，由省人事厅负责解释。...
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