二级市场减持股份等因素引起管理层、管理制度、管理政策不稳定的风险，以及公司内部激励机制和约束机制不健全的风险等。对发行人存在大股东控制、非常复杂的关联 七)主要投资者个人、关键管理人员、核心技术人员、或与上述关系密切的人士控制的其他企业；(八)其他对发行人有实质影响的法人或自然人。第九十六条 应披露的 ...
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产权人才。 (六)建立符合实际的企事业单位知识产权工作考核评价机制 建立科学的、符合本单位实际的考核评价机制，有利于形成有效的激励机制，有利于促进本单位知识 和相关技术领域进行专利检索和论证。 企业与外方签订涉及专利或将来可能涉及专利问题的涉及外合同，应对专利事宜或可能涉及的专利事宜作明确约定。 第十 ...
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的有序运行，有利于形成有效的激励机制，有利于专利工作的发展。各单位要结合本单位的实际情况，参照《试点单位专利工作考核评价表》的有关内容，制定有利于促进 企业专利工作者、专利顾问要及时收集、研究与企业有关的专利信息，为企业技术创新、经营管理等相关企业活动提出对策。第二十条 地方专利管理机关、宏观经济调控 ...
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2012-4 适应主体功能区规划的水利发展对策研究一、研究目标以全国主体功能区规划为基础，分析归纳不同类型功能区水利发展现状和存在的问题，研究不同功能区定位对 办法和实施细则，以及水利部内部的操作规程；建立水利预算绩效管理工作机制框架，包括评价考核机制、激励约束机制、公开评议机制等。5．根据上述研究， ...
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”的落实上，及时研究辖区内煤矿安全新情况、新问题，采取强化煤矿安全监察执法的新对策、新措施，创造性地开展工作。二、抓住重中之重，进一步深化煤矿 企业达标；大力推行煤矿安全文化建设示范工程，逐步推动煤矿企业建立自我约束、持续改进的安全生产长效机制。18. 进一步加强煤矿班组建设。深入学习推广“白国周班组 ...
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相关部门要采取多种方式经常性地开展对企业的反走私宣传教育，企业也要加强对所属员工的反走私教育和培训。第二节调研与宣传教育第十八条反走私相关部门 内容，建立健全反走私调研机制：(一)对反走私综合治理工作进行评估。(二)研究反走私工作面临的新情况、新问题，掌握特点和规律，提供对策和解决方案。(三)研究反 ...
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干部原则与出资人依法选择经营管理者相结合的企业经营管理者管理制度，实行企业经营管理者岗位身份制度和劳动者企业员工身份制度，建立新型的企业人事制度和有效的激励机制 ”改革规划和2002年改革要点。要用改革总揽全局，坚持用改革的办法解决发展中的问题。各级政府要加强体改部门建设，配强领导班子，落实改革责任， ...
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审核工作及其有效实施作出全面承诺，应考虑审核中发现的问题及建议，并在适当时间内采取必要的措施。煤矿企业一旦同意开展职业安全健康管理体系审核，就应公正地完成审核过程，告知所有相关人员审核目的及意义，鼓励员工与审核人员全面合作，并如实回答他们的问题。(4)审核人员职业安全健康管理体系审核可由一名或几 ...
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且经过市场检验认可的产品，是关系到这个企业生存与发展的根本问题。当前，我区的国有企业经济增长速度缓慢，效益低下，亏损额居高不下的问题比较突出，一个 开展；(四)管理系统优化，管理方法和手段逐步现代化，建立现代企业制度的基础工作稳妥扎实；(五)建立起企业内部人才培训、选拔、激励机制，企业凝聚力不断增强。 ...
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、恶性肿瘤、循环系统疾病、消化系统疾病、呼吸系统疾病。 三、主要卫生问题与趋势预测(一)影响居民健康的主要卫生问题根据疾病发病率、死亡率、消耗卫生资源、健康损失人年、 的处罚力度，保护投保者的合法权益。3．深化卫生机构内部运行机制的改革。卫生机构要通过改革和严格管理，建立起有责任、有激励、有约束、有 ...
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