面的力量开展多层次、形式多样的培训。──全面推行职业资格证书制度。全面落实中央提出的在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度的战略要求，按照面向市场 领导责任制和各项工作制度。加强对重点地区、行业和重点企业的监控力度，积极引导当事人通过劳动仲裁渠道解决问题，消除突发事件隐患。加大群体性突发事件的处理 ...
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在劳动事业各个领域都取得了显著的成绩，圆满地完成了“八五”计划提出的目标任务。（一）就业。进一步破除了国家包揽就业的格局，市场就业成为主导方式；积极 ，并由国家赋予准司法职能；完善劳动争议仲裁三方机制，积极开展企业调整、乡镇调整、行政调解、劳动仲裁、劳动司法等多渠道处理劳动争议的试点工作，形成不同层次 ...
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测算，形成适合农民工特点的养老保险政策。(十二)建立劳动争议仲裁维权绿色通道各级劳动争议仲裁委员会要建立农民工劳动仲裁绿色通道，快速处理涉及农民工的案件。对农民工申诉 。一是要加强与各有关部门的协调。凡是由劳动保障部门牵头的工作，要主动负责，积极谋划，提出总的工作安排和具体的措施，主动与各有关部门沟通 ...
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县建委将其清出北京市建筑市场。(九)加强劳动争议仲裁工作。各区、县劳动争议仲裁机构对建筑施工企业因拖欠农民工工资引发的劳动争议，要积极引导农民工通过 行政区域内有建设项目的建设单位和建筑施工企业解决拖欠农民工工资问题的动员大会，对建设单位和建筑施工企业提出清欠及规范劳动用工和工资支付行为的要求；明确 ...
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的范围、条件，按国家有关规定执行。生活补助费的３０％根据每年本市、县企业职工工资增长情况，定期调整。第十条享受残废退休金的职工，达到国家规定退休 ，应当在接到决定通知之日起十五日内向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会按有关仲裁规定裁决。对当地劳动鉴定委员会和社会保险机构作出的工伤保险鉴定和 ...
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工资执行企业原有规定。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由职工本人提出申请，企业审核后可酌情批准延长。患有精神分裂症、癌症、瘫痪等很难治愈的疾病和因 干部不实行试用期办法。第七章 合同鉴证及劳动争议仲裁第三十八条 劳动合同由企业所在区县劳动仲裁机构鉴证，企业按现有职工每人二元五角缴纳鉴证费，职工个人 ...
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休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；协调外商投资企业的劳动工资政策；拟定企业职工工资的宏观政策、措施，提出调节收入分配的政策建议；指导 指导集体合同争议的处理工作，受理和处理有关劳动合同、集体合同争议案件；承办省劳动仲裁委员会日常工作；组织处理劳动和社会保险方面有重大影响的群体性突发事件； ...
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，制定本规定。关联法规：全国人大法律（2）条第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商，签订 ，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十六条用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及 ...
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，参与企业各项规章制度的订立，对不合法的规定提出修改意见，在签订劳动合同时对不符合政策的条款要提出修改建议，维护企业和职工双方的权益；要积极为企业和职工 ；(二)劳动合同签订情况，对未签订和未鉴证劳动合同的，督促企业进行补签和鉴证；(三)企业劳动争议仲裁处理工作情况，存在的问题及解决的方法；(四)解决 ...
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在案，确保调解收到实际效果。 (九)加大调解工作力度。各级劳动仲裁机构要积极探索仲裁调解的途径，对申请仲裁的案件首选调解方式，通过案前调解和庭审调解的方式，加大调解工作力度，调解成功率要达到35％-50％。同时要加强对在企业、区域、行业劳动争议调解组织兼职仲裁员的管理和指导，建立对其调解成功率的考核 ...
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