企业劳动工资管理的重要依据和工具。引导企业建立与现代企业制度相适应的企业职工培训制度，实行培训、考核、使用、待遇相统一的政策。充分发挥职业资格 企业内工人技术考核向职业技能鉴定社会化管理过渡。积极推动职业技能鉴定工作向民营企业和乡镇企业延伸，为民营经济、乡镇经济发展和农村劳动力就地务农或向非农产业转移 ...
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；并且在摸清现职班组长素质状况的基础上，根据班组建设的需要，紧紧围绕企业升级这个中心工作，按照“缺什么，补什么”的原则，对现职班组长有计划地进行 职工学校和干部学校等设施，承担班组长的培训任务，搞好班组长的培训工作。加强企业班组长培训，逐步建立企业班组长岗位培训考核制度，涉及企业内部职工教育和劳动人事 ...
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企业劳动工资管理的重要依据和工具。引导企业建立与现代企业制度相适应的企业职工培训制度，完善培训、考核与使用相结合，并与待遇相联系的激励机制， 已经证明行之有效的先进技术和方法。关注互联网技术的发展，着手建立网络化的职业资格培训考核管理与实施系统，适时启动国家职业资格在线工程。１７．提高职业技能鉴定工作 ...
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的社会主义理论，突出社会主义市场经济知识和贯彻落实财税等四大体制改革，建立现代企业制度等内容。培训对象除组织推荐外，有条件的地区和部门也可吸收具备基本条件 培训工作提高干部素质的有力保证。加快制定《企业职工培训条例》、《企业管理培训中心暂行管理办法》，并积极协同中组部等单位制定《全国干部院校工作条例》 ...
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狠抓制度的落实。要根据国家有关法律法规，结合企业内部用人制度、职工培训制度改革，制订适合本企业特点的工资支付办法，规范工资支付行为。要规范经营管理人员的职位消费行为，提高收入分配透明度。2. 实行人工成本的合理约束。企业内部要建立以人工成本管理为主要内容的约束机制，从有利于产品市场竞争和节约 ...
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股份等办法。２．积极试行技术入股，探索技术要素参与收益分配办法。具备条件的企业可以试行科技成果和技术专利作价折股，由科技发明者和贡献者持有。以科技成果 制度的落实。要根据国家有关法律法规，结合企业内部用人制度、职工培训制度改革，制订适合本企业特点的工资支付办法，规范工资支付行为。要规范经营管理人员的 ...
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职业、技能等级的技能鉴定工作体系。全面推动职业院校、技工院校落实毕业生“双证书”制度。加强考评员队伍、质量督导员队伍建设，建立职业技能鉴定质量管理长效机制，确保 主管部门和行业组织要做好本行业技能人才需求预测，指导本行业企业完善职工培训制度，落实职业培训政策措施。（二十五）加大宣传表彰力度。完善职业 ...
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职工的高水平职业技能培训和现代管理知识轮训全面普及，有利于高素质职工队伍建设成长的工作制度和工作环境较好地建立和形成，使中央企业职工成为具备世界眼光 ，加强理想信念教育和思想政治工作，有针对性地开展形势政策教育，引导广大职工牢固树立中国特色社会主义共同理想，坚定搞好国企、报效国家、振兴中华的信心，争做 ...
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人员招聘广告时，应当注明职业资格要求。 第五章保障和激励 第二十二条用人单位应当建立职业技能培训制度，依法按照职工工资总额的1.5%或者2.5%足额提取职工 培训，并取得相应职业资格证书者，按照规定给予培训和职业技能鉴定补贴；（三）对履行企业职工培训成效显著的企业予以奖励，所需经费经教育、劳动保障、 ...
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推动与社会支持相结合的社会化、开放式的高技能人才培养体系。（一）推动行业企业建立和完善现代企业职工培训制度。结合建立现代企业制度，推动建立和完善 ，建设区域性现代物流基地，依托重点港站场建设一批综合性现代物流基地，依托大型企业建设一批专业化现代物流基地。--软件业。重点发展南京、苏州、无锡、常州等地区 ...
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