根据劳动部劳薪字［１９９２］８号《关于进行岗位技能工资制试点工作的通知》，为进一步调动职工积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合电力企业生产 技工为一至七级，中级技工为八至十七级，高级技工为十八至二十三级，工人技师为十八至二十五级，高级技师为十八至二十八级。技术工人各岗位 ...
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标准。根据城镇居民生活费用的增长情况，适当提高基础工资；根据国民经济发展和企业相当人员工资水平的增长，定期调整职务工资、级别工资和工龄工资标准。在建立 (详见附表十八)。事业单位工人的技术等级与技术职务考核工作，由人事部会同有关部门结合这次工资制度改革具体组织实施。2、岗位津贴。岗位津贴主要体现技术 ...
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在此基础上，根据普通工人工作表现、工作年限的不同，确定相应的工资档次。具体套改办法见附表三。 (三)工人津贴的确定。技术工人实行岗位津贴，普通工人实行 工资待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。 十 、调动工作的人员的工资待遇实行新工资制度后，由机关、企业单位调入事业单位的人员，均由调入单位按新任 ...
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岗位合格证书，作为上岗的依据。要加强对企业管理人员、专业技术人员和各类技术工人，特别是关键岗位技术工人及班组长的培训，建立一支适合于现代化技术 企业各级党组织、管理部门和群众组织，要全心全意依靠工人阶级，做好职工的思想政治工作，引导职工积极参与、支持改革。对于改革中涌现出来的先进典型、优秀人物要及时 ...
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打破工人与干部的身份界限，统称“企业职工”。打破干部职务终身制，实行能上能下的企业干部聘用制，工人可以竞争干部岗位，干部可以到工人岗位工作，经组合上岗的干部均应与 ，动员各方面的力量，协调配合，积极支持。试点企业在实施过程中，既要注意调动职工的积极性，又要考虑到企业和社会的承受能力。执行中出现的新情况 ...
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制度和注意事项。(六)车间(单位)各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。(七)本企业劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。(八)化学工业部颁发《安全生产 、防雨防洪、防雷电、防署降温、防风及防冻保暖工作等，进行预防性季节检查。第四百零二条日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。生产工人 ...
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岗位合格证书，作为上岗的依据。要加强对企业管理人员、专业技术人员和各类技术工人，特别是关键岗位技术工人及班组长的培训，建立一支适合于现代化技术 企业各级党组织、管理部门和群众组织，要全心全意依靠工人阶级，做好职工的思想政治工作，引导职工积极参与、支持改革。对于改革中涌现出来的先进典型、优秀人物要及时 ...
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工作，不断提高班组成员的政治文化、技术素质。８．坚持“各尽所能、按劳分配”原则，充分调动全班组人员的积极性。（二）班组长任职条件１．热爱本职工作，有较高的 成绩填入部统一印制的《水利电力工人技术证书》中岗位培训栏目内，作为取得上岗任职资格的依据。考核，发证工作应在企业工人技术考核委员会的统一领导下进行 ...
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）、跨系统调动的，按上述原则、要求和干部调配审批权限。由企业主管部门审查同意后，报政府人事部门办理有关调动手续。第十二条聘用制干部在聘期内，经用人单位同意，可以 被解聘、落聘的，由用人单位安排适宜的工作岗位，达到退休年龄时也可作干部退休，但不延长退休年龄。第十七条合同制工人被聘用为干部后，在聘期内，由 ...
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职工技术技能和贡献作为生产要素参与分配，加快建立以岗位工资为主的企业工资收入分配制度，使在高技能岗位工作的人才获得与其劳动贡献相符的报酬。调整健全 但专业师资、教材相对不足;缺乏对农村实用人才职称评定、认可的相应机制，难以调动广大农民提高自身素质的积极性等。因此，必须抓紧制定科学合理的农村实用人才队伍 ...
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