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后,劳动工资计划应按兼并后企业经济性质管理,被兼并企业劳动工资计划应由兼并企业统一管理。二、企业隶属关系发生变动时,应及时到劳动部门办理职工人数和 二、凡联合生产出口创汇机电产品企业,可从创汇奖励基金多发一个半月标准工资奖金,这部分奖金不征收奖金税。十三、企业重组后,仍实行独立核算、自负盈亏 ...
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(吉政发(2004)29号)及《吉林省国有企业改革领导小组关于国有企业改制重组过程妥善处理职工劳动关系意见》(吉国企改(2005)4号)规定,结合当地实际进行处理 在岗职工,由企业与职工签订新劳动合同并保留原企业工龄,待新企业解除或终止职工劳动关系时,按规定给予经济补偿企业新裁减或已经下岗 ...
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进步。有关部门要建立技术创新、技术改造、产权交易为重点招商引资项目库,通过合资、合作、独资、补偿贸易、外国政府贷款等多种方式争取外资。要充分调动企业 聘用制作为配套措施,纳入劳动合同制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出工作力度。除有固定期限劳动合同期满后,企业和职工任何一方不愿意续订劳动 ...
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重组,或采取特许加盟方式,推动药品零售企业连锁经营。脱离医院门诊药房与药品零售企业重组应坚持市场化原则。要采取资产出售、租赁等方式,使 注意研究制定试点工作相关配套政策,及时协调解决试点工作问题。国家计委、国家经贸委、财政部、卫生部、劳动保障部、药品监管局、体改办、中医药局、纠风办建立部际 ...
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小病受惠机制,扩大受益面。全面建立基层医疗机构门诊报销制度,住院有效医疗费用补偿水平达到30%以上。(市卫生局)(5)加强农村社会管理,建立和完善 劳动合同制度实施三年行动计划”,重点推进非公有制企业、农民工劳动合同签订工作,确保企业职工劳动合同签订率稳定在90%以上。推进平等协商和集体合同制度, ...
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企业,出让股份制企业国有股,加快产权流动。鼓励企业走“四跨”(跨地区、跨行业、跨所有制、跨国界)之路。积极支持上市公司实施购并重组或吸收合并非上市 工资1至3倍发放安置费,最高不超过3倍;或者依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定发放经济补偿金。领取经济补偿金 ...
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重组,或采取特许加盟方式,推动药品零售企业连锁经营。脱离医院门诊药房与药品零售企业重组应坚持市场化原则。要采取资产出售、租赁等方式,使 注意研究制定试点工作相关配套政策,及时协调解决试点工作问题。国家计委、国家经贸委、财政部、卫生部、劳动保障部、药品监管局、体改办、中医药局、纠风办建立部际 ...
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要按照国家有关规定对改制方案出具法律意见书。四、其他事项(一)与企业改制相关涉及职工劳动关系调整、资产损失、资产剥离、房屋、土地、工商、税务、 情况,转移正式组织关系或临时组织关系。三是在企业重组,要加强对身兼多职党员领导干部组织关系管理。身兼多职党员领导干部,其党员正式组织关系应放在本人 ...
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等生产要素参与收入分配,适当拉开收入差距。改革企业经营者收入分配办法,根据业绩和贡献确定经营者劳动报酬,建立有效激励和约束机制。各级政府要将国有粮食 贷款支持。本着国有资产不流失、银行债务不悬空原则,农业发展银行对粮食企业重组信贷关系与债权债务落实给予支持。各商业银行也要积极支持粮食生产和 ...
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;既可以是强强联合,也可以强势企业托管、租赁劣势企业或收购重组破产企业有效资产。为此,一是充分发挥上市公司在资产重组作用,大力推进国有法人股转让 债务负担。3?妥善安置职工,确保企业和社会稳定。改制企业职工必须与原企业解除劳动合同,转变职工全民身份,并按规定给予经济补偿。改制退位和关闭破产企业 ...
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