年第53号第5条增补。由1999年第76号第3条修订) 第17条 停职 版本日期 30/06/1997 (1)如处长认为基于公众利益的需要，非宪委级警务人员的 项就其被举报、指称或怀疑犯罪而作的调查的对象。 (2)任何警务人员的停职如是─ (a)根据第(1)(a)款者，得按处长就每宗个案所作的指示， ...
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(3)未得职安局主席批准，总干事不得参与职安局就他本人的委任条款、停职或革职事宜而进行的商议，亦不得就有关上述事宜的任何问题投票。 4.(1)在符合 (3)未得职安局主席批准，总干事不得参与职安局就他本人的委任条款、停职或革职事宜而进行的商议，亦不得就有关上述事宜的任何问题投票。 4.(1)在符合 ...
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学校公教人员福利互助金之结算日为九十一年十二月三十一日。 (二)各机关、学校依法停职、休职或留职停薪互助人之福利互助结算日为停止互助之日。 (三)前款互助 一次发还其受益人；受益人之顺序，依民法所定法定继承人之顺序。 (五)应征入伍或依法停职、休职或留职停薪人员，其结算金俟复职后，依服务机关尚余之摊还 ...
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获得注册官批准，并由注册官以书面向理事会示明批准。 第59条 将秘书停职 版本日期： 30/06/1997 (1) 理事会可随时因秘书执行其职责时有不合规则之处而 须予以批准或拒准，并将其决定以书面传达予秘书及理事会，注册官发出批准停职的通知后，秘书的服务即告终止，无须另行通知。 (3) 如将秘书停职 ...
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亦得并计。带职带薪出国进修人员得按现职人员发给年终工作奖金。 (三)因病停职人员于复职后其年终工作奖金之薪俸部分，按当年实际在职月数比例发给；因案停职 之专业加给及主管职务加给部分，均按当年实际在职月数比例发给。 (四)因案停职于刑事判决确定前先予复职人员，其年终工作奖金(含薪俸、专业加给、主管职务 ...
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激励收益、五年内不得参加企业新的中长期激励。对领导责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度 ，按照本办法应当追究中央企业有关人员责任时，对相关责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理， ...
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激励收益、五年内不得参加企业新的中长期激励。对领导责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度 ，按照本办法应当追究中央企业有关人员责任时，对相关责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理， ...
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，情节较轻的，根据有关规定对其给予通报批评或诫勉谈话处理；情节严重的，给予停职检查、调离岗位或待岗处理；情节特别严重的，责令其引咎辞职或免职处理；涉嫌犯罪的 责，由同级纪检监察机关、组织人事部门或任免机关实施。第二十二条一年内被一次停职待岗处理的，年度考核为不称职或不合格。凡待岗人员，在待岗期间，只发 ...
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，情节较轻的，根据有关规定对其给予通报批评或诫勉谈话处理；情节严重的，给予停职检查、调离岗位或待岗处理；情节特别严重的，责令其引咎辞职或免职处理；涉嫌犯罪的 责，由同级纪检监察机关、组织人事部门或任免机关实施。第二十二条一年内被一次停职待岗处理的，年度考核为不称职或不合格。凡待岗人员，在待岗期间，只发 ...
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乡镇主管领导按程序撤职，乡镇主要负责人就地免职，分包该乡镇的县（市）区直单位主管领导停职检 查，对县（市）区主管副职通报批评。（三）一个县（市）区一个 至5人的，乡镇主管领导按程序撤职，乡镇主要领导就地免职，县（市）区主管领导停职检查；出现死亡3人以上的，乡镇主要领导按程序撤职，县（市）区主管领导就地 ...
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