人员因履行合同发生争议的，可向市、区人事争议仲裁委员会申请仲裁。第五章工资福利与社会保障第二十二条政府聘用人员实行年薪制。年薪标准分别为4档（见 人员所置换的行政编制人员经费总额。第二十四条政府聘用人员休假、病假、事假参照国家公务员的有关规定执行。第二十五条聘用单位和政府聘用人员按照有关法规、规章的 ...
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十四日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 ；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作 ...
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十四日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。关联法规：全国人大法律（2）条第二条机关、团体、企业、 ；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满 ...
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行政机关作风和提高办事效率的规定》，制定本办法。关联法规：地方政府规章（1）条第二条 本办法适用于本市各级行政机关的国家公务员和工勤人员(以下简称工作 各部门授予劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。半日工作半日病休的，病假两个半天按病假一天计算。㈡ 工作人员事假超过本人用未休的 ...
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、病假两个月以上期间的人员工资、编制外长期聘用人员、长期临时工工资，公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员转入企业工作并按规定参加企业 军队移交政府安置的离退休人员的医疗费，参保人员在医疗保险基金开支范围之外按规定应由单位负担的医疗补助。 08 助学金 反映各类学校学生助学金、奖学金、学生贷款 ...
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技术人员和工勤人员。由部负责管理的社会团体，依照本办法执行。参照公务员法管理的派出机构，另行规定。第四条 直属单位人事工作按照干部管理权限进行，实行部统一领导、分类 人员因病休假，需持医生诊断证明，经本单位领导批准，可以休病假。病假两个月之内，工资照发。病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给工资 ...
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延续至前述情况消失。缓签期内保留原有编制，执行国家规定的病假期间生活待遇。暂缓聘用（聘任）和雇用人员的工资待遇按《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇 仍在事业单位任职的人员，在本次改革中应按照党政领导干部和公务员不得在企事业单位兼任实职的有关规定予以清理，根据工作需要并经个人同意，按职务就高不就 ...
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)，结合我市实际，现就事业单位实行人员聘用制的有关问题通知如下：1．除依照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的事业单位之外，其余事业单位原则上都要实行人员 。请病假六个月以上的职工，可以缓签聘用合同，病假期满后，应按规定及时商签聘用合同。此前被批准停薪留职的人员，愿意回单位工作，且本人情况符合聘用 ...
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，结合我市实际，现就事业单位实行人员聘用制的有关问题通知如下：1．除依照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的事业单位之外，其余事业单位原则上都要实行人员 。请病假六个月以上的职工，可以缓签聘用合同，病假期满后，应按规定及时商签聘用合同。此前被批准停薪留职的人员，愿意回单位工作，且本人情况符合聘用 ...
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对全年的工作进行全面总结。署机关各单位、各派出审计局按照《关于2003年度公务员考核的实施意见》(事业单位参照执行，见附件一)，组织开展个人述职、民主 、各派出审计局的领导班子和司、处级领导干部，2003年执行党风廉政建设责任制规定的情况。二、考核内容、评分标准参照《审计署党风廉政建设责任制考核办法》 ...
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