办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。改革公务员工资制度，政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。各地区、各部门 和奖金两项调整为岗位工资一项(附表四)。2.基本工资正常晋升办法。机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。 ...
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奖励范围我市各级国家行政机关中担任部门领导职务及其以下职务的公务员，纳入本通知所要求的2004年度公务员考核奖励范围。按照干部管理权限，各单位由党委组织部门 为35%；授予荣誉称号人员为45%。 五、时间安排和工作要求1、2004年度考核奖励工作，于2005年2月底前基本完成。2、各单位要严格按照规定 ...
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考核工作。要在总结经验的基础上，进一步完善年度考核制度，逐步实行分类量化考核(人事部《关于印发国家公务员考核量化测评表参考式样的函》(人办函[2000]131号)附 个月内按规定降职。各级组织、人事部门要加强考核管理，做好年度考核的审核备案工作。对不按规定实施考核或随意突破优秀等次人数比例的单位，不能 ...
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将《人事部关于印发＜国家公务员考核暂行规定＞的通知》(人核发[1994]4号，以下简称《考核规定》)转发给你们，并就我省国家行政机关执行《考核规定》的有关问题通知 工资制度的部分事业单位，下同)从今年起，都要严格按照《考核规定》建立考核制度，并认真开展考核工作，方法上要先搞试点，再全面展开。 二、考核 ...
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机关工作人员的德才表现和工作实绩，逐步建立科学、规范、系统的国家公务员考核制度。第二条 考核目的对国家行政机关工作人员的德、能、勤、绩做出阶段性评价； ，其晋升资格年限相应延长一年；担任科员以上一般行政职务的工作人员，年度考核有两次为不称职者，应降低一个职务等级，或者调离现岗位(职务)；对犯有严重错误 ...
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工作实绩，为工作人员的奖惩、职务升降、任免和工资调整等提供依据，根据国家公务员考核制度的规定，结合我部机关实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于部 ：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。热爱文化艺术事业，模范遵守各项制度，熟悉本职业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。称职：正确贯彻执行党 ...
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在这个基础上产生的，并在一些部委进行了试点。当前，建立年度工作考核制度，对于加强机关干部队伍的自身建设，反对官僚主义作风，清除腐败现象，提高行政 政协、最高人民法院、最高人民检察院、各人民团体的领导机关可参照执行。由于我国公务员制度尚未出台，我们在方案中暂仍沿用“干部”这一称谓。中央、国家机关司处级 ...
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的，并在一定范围里进行了试点。实践证明，抓住建立干部年度工作考核制度这个环节，可以促进干部管理制度改革的深化，给领导班子和干部队伍注入新的活力，激励干部进一步 （试行）〉的若干说明》及有关评价表，供各地在试行中参考。由于国家公务员条例尚未正式颁布，我们在方案中仍然沿用“干部”这一称谓。对省辖市（州、盟 ...
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规定，一律采取面向社会公开招考的办法，补充人员；建立起正常的考核制度，将考核结果作为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据；建立 ，办理任职手续。2．副处级及其以上的非领导职务的确定，必须严格按照《国家公务员非领导职务设置办法》和批准的“三定”方案执行。3．非领导职务名称按国家统一规定 ...
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以及奖惩的依据。关联法规：地方政府规章（1）条第二十八条市、区人民政府建立公务员考核奖励基金，每年由市、区财政列支。第五章奖励第二十九条行政机关按照 市、区人民政府列入财政预算，专款专用。第十章交流第六十七条行政机关实行公务员交流制度。交流的方式分调任、转任、轮换和挂职锻炼。调任是指行政机关以外的机关 ...
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