不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当提前七日将理由告知工会。工会认为企业违反法律法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业 职工代表大会审议通过。第三十七条机关建立职工代表大会制度，就涉及职工切身利益的问题进行民主管理和民主监督，机关工会负责职工大会或者职工代表大会的日常工作。机关 ...
//www.110.com/fagui/law_223805.html-了解详情
解除、终止以及续订情况进行监督。第十五条企业、事业单位单方面解除劳动合同或者处分职工的，应当事先将理由书面通知工会，工会认为企业、事业单位违反法律、 参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。非公有制企业、事业单位应当采取职工大会、职工代表大会或者厂务公开、职工 ...
//www.110.com/fagui/law_210374.html-了解详情
不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当 修改法规、规章和各级人民政府制定国民经济和社会发展计划时，对涉及职工利益的重大问题，应当听取工会的意见；组织监督检查直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章的 ...
//www.110.com/fagui/law_130004.html-了解详情
意见；工会认为不适当的，有权要求重新研究处理。企业、事业单位单方面解除职工劳动合同，应当提前30日将理由通知工会；工会认为企业、事业单位违反法律 工会参加。县级以上人民政府制定国民经济和社会发展计划时，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。县级以上人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资 ...
//www.110.com/fagui/law_233175.html-了解详情
如实报告的，有权向上级工会报告并提请有关部门依法处理。第二十五条 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和 不愿意恢复工作的，由劳动保障部门责令所在单位给予本人年收入二倍的赔偿，并按照解除劳动合同的有关规定给予经济补偿金。第四十三条 对有下列情形之一的， ...
//www.110.com/fagui/law_139109.html-了解详情
为筹办合作项目支出的费用除上述判决的以外，由双方各自负担，互不赔偿损失。本案处理的关键问题，是原、被告双方合作经营快餐部的协议不能因为县外经委 我国在对外经济交往中，一贯主张重合同，守信用。涉外经济合同依法成立，对于当事人双方即具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除合同。县外经委的决定，可以作为 ...
//www.110.com/fagui/law_19439.html-了解详情
十六条：“基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者 不适当的，有权提出意见。“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业 ...
//www.110.com/fagui/law_7046.html-了解详情
。 第十六条 基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会 不适当的，有权提出意见。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业 ...
//www.110.com/fagui/law_5999.html-了解详情
提出意见。企业、事业单位单方面解除职工劳动（聘用）合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业、事业单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时 工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。具备条件的乡镇、街道，可以建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方代表 ...
//www.110.com/fagui/law_331095.html-了解详情
权提出意见。企业、事业单位单方面解除职工劳动(聘用)合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业、事业单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时， 、合并工会组织的；(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；(四)无正当理由拒绝进行平等协商的。关联法规：全国人大 ...
//www.110.com/fagui/law_254044.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务