关免营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税，期限暂定3年(到期后按国务院有关文件执行，以下同)。对2005年底前核准减免税但未到期 困难对象且签订一年以上劳动合同的，各级财政按招用人数给用人单位一定的岗位补贴和社会保险补贴。上述人员在公益性岗位工作超过3年的，岗位补贴和社会保险 ...
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。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，按此政策执行。招收就业困难对象在公益性岗位上就业，并与其签订1年以上劳动合同，且单位支付的月工资不低于 社会保险补贴，期限最长不超过3年。3．提高灵活就业人员的稳定性。对持《再就业优惠证》的就业困难人员(包括从事个体经营)灵活就业后，向街道(乡镇)劳动保障 ...
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、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税，期限最长不超过3年。对2005年底前核准减免税但未到期的企业，在剩余期限内仍按原方式继续享受减免税政策。 超过3年的，公益性岗位所需经费的财政扶持政策可相应延长。4．鼓励灵活就业。就业困难人员中的“4050”人员(计算年龄的截止时间至2007年底)灵活就业后， ...
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％给予社会保险补贴。上述人员在公益性岗位工作超过3年的，岗位补贴和社会保险补贴期限可相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，按本文件规定的 行为和劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。完善企业用工备案制度，加强劳动合同管理。劳动、人事、工商、公安、城管、行政执法等部门，要定期联合 ...
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补贴、岗位补贴但未到期的，在剩余期限内按此政策执行。2、在社区开发的公益性岗位安排就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，经 个体经营或灵活就业后，申报就业并委托具有资质的劳动保障事务代理机构代理缴纳养老保险、医疗保险的，经劳动保障部门核定，给予期限最长不超过3年的社会保险补贴， ...
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、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税，期限最长不超过3年。对2005年底前核准减免税但未到期的企业，在剩余期限内仍按原方式继续享受减免税政策 公益性岗位认定办法，由劳动保障部门会同财政部门制定。对公益性岗位安排就业困难人员，并与其签订1年以上期限劳动合同，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险 ...
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》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内给予社会保险补贴，期限最长不超过3年。具体补贴办法(下称 社保补贴办法》规定执行。上述人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，按此政策执行。对就业困难 ...
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、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税，期限最长不超过3年。对2005年底前核准减免税但未到期的企业，在剩余期限内仍按原方式继续享受减免税政策。 公益性岗位年度开发计划，并认真组织实施。在公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。 ...
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》与用人单位签订灵活用工合同，已参加了社会保险的灵活就业人员，可享受社会保险补贴政策，期限最长不超过3年。社会保险补贴实行“先缴后补”的办法，由灵活 可相应延长(超过3年的社会保险补贴所需资金由当地财政解决)。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，按此政策执行。2、公益性就业岗位聘用下岗失业人员 ...
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、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税，期限最长不超过3年。对2005年底前核准减免税但执行尚未到期的企业，在剩余期限内仍按原方式继续享受减免税政策。 单位，经劳动保障部门认定给予相应的就业援助补贴。凡在公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上劳动合同的，在相应期限内给予养老、失业、医疗等三项 ...
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