字[1991]66号│已被《国有企││２０│企业被精简职工实行待业保险的通知│1991.12.20│业安置富余人│││││员规定》代替│├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于扩大试行全员劳动合同制的│劳力字[1992]7号│已被《劳动││２１│通知│ ...
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经验，可以通过制度确定下来；对于那些符合改革需要尚未建立或者已经建立但并不完善的办法，应该通过调查研究，结合实际情况，逐步建立和补充完善；对于在试点过程中 区域性试点的经验。有条件的还可以进行深层次的改革探索和实践，如试行全员劳动合同制、全员合同化管理、企业职工制度等。经济不发达、就业任务繁重的地区， ...
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关系的人员）都应当与受聘人员签订聘用合同。2．事业单位中劳动合同制职工的聘用事业单位中的劳动合同制职工，原签定的劳动合同未到期的，可继续履行劳动合同 合同，并按照《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第四十五条规定，发给一定的经济补偿。对于符合《关于北京市事业单位实行聘用合同制中未聘人员安置有关问题的 ...
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人事方面，优选厂长，副厂长及以下各级行政干部由厂长聘任，企业职工实行全员劳动合同制。在工资分配方面，实行企业自主分配、国家征税，在实际工资总额的增长低于 、下不保底。考核实现税利不考虑任何客观因素。(三)四川乐山造纸厂试行“自主分配、国家征税”分配办法的具体作法是：1．向国家定额承包每年上缴利润。2． ...
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自主确定用工形式。企业应按照《国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》的要求，积极推进全员劳动合同制，条件暂不具备的可先在企业内部实行劳动 的企业，其工资总额超过劳动部门核定数额的部分应予扣回。（４）试行自主确定工资总额办法的企业，其工资总额基数由劳动部门审核确定，企业提取工资高于经济效益和 ...
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各级劳动行政部门要对这项工作进行监督检查。２．进一步扩大全员劳动合同制试点，企业与全体职工通过签订劳动合同的形式明确双方的责、权、利关系。在企业内部打破原有 ，面向社会，公开招收、择优录用。７．经批准试行职工人数增长同实现利税挂钩办法的企业集团（公司），其劳动计划在不超过“挂钩”浮动比例内，可自行确定 ...
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各级劳动行政部门要对这项工作进行监督检查。２．进一步扩大全员劳动合同制试点，企业与全体职工通过签订劳动合同的形式明确双方的责、权、利关系。在企业内部打破原有 ，面向社会，公开招收、择优录用。７．经批准试行职工人数增长同实现利税挂钩办法的企业集团（公司），其劳动计划在不超过“挂钩”浮动比例内，可自行确定 ...
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权益的机制。１３．建立健全劳动关系调整制度的基础是劳动关系的法制化。要积极进行劳动制度改革，推行全员劳动合同制，促进企业与职工劳动法律关系的建立，加强劳动 和内部分配方式。二是探索通过集体谈判、民主协商决定工资水平的办法。在非国有企业试行集体谈判制度，在国有企业发挥职代会参与决定工资水平的作用，并探索 ...
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市体改委关于《重庆市城镇集体企业和国有小企业推行股份合作制试行意见》已经市政府原则同意，现转发给你们，请遵照执行。在城镇集体企业和国有小企业中推行股份 、劳动人事、财务与分配制度（一）企业享有劳动人事自主权，实行全员劳动合同制，管理人员和专业技术人员实行聘任制。（二）企业执行现行财务会计制度，在贯彻《 ...
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对企业基本工资总量调控和合理增长的机制。其调控和增长的具体办法是：１．合理核定基本工资基数。试行岗位技能工资制的企业按照符合国家规定的现行职工标准工资含一九 劳动评价标准。并在此基础上通过实行优化劳动组合或全员劳动合同制，合理配置各类岗位的人员。要打破干部和工人的界限，各类岗位（包括经营管理和技术职务 ...
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