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诉讼活动的有关问题进行了讨论,形成了《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》、《关于审理涉及房地产登记民事案件若干问题的意见(试行)》、《 受人请求解除合同的,按照《中华人民共和国合同法》、最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》的有关规定处理。第九条因申请人提供虚假 ...
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浙江省劳动厅:你省宁波市劳动争议仲裁委员会《关于在仲裁程序中能否适用先行给付问题的请示报告》(甬劳仲请字[1994]第011号)收悉。经研究并与最高人民法院协商一致,现函复如下:劳动争议仲裁委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件,经过初步审理后,可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、 ...
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河北省劳动厅:你厅《关于已按撤诉处理和申诉人申请撤诉的劳动争议案件是否可以再立案的请示》(冀劳办〔1997〕146号)收悉,经研究并与最高 的案件,如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理,申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。 一九九七年七月八日...
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进一步的规定。 2001年12月19日 附件:福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见1、当事人对劳动仲裁机构以书面形式作出的不予受理的通知、决定或 。 39、人民法院审理劳动争议案件,经审查认为用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定在处理程序或认定事实或适用法律上确有 ...
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合同的,不予支持。三、关于审理劳动争议案件的几个问题(一)审理劳动争议案件的指导思想审理劳动争议案件要坚持“以事实为根据,以法律为准绳”的原则,既要 处理。(四)法院可否变更用人单位的决定问题人民法院审理劳动争议案件,认为用人单位对职工的处理决定在认定事实或适用法律上确有错误,可以判决予以撤销,或判令 ...
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应于开庭4日前,将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点书面通知当事人;2.开庭审理程序:查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布 义务、责任划分明确、合法、公正、合乎实际。 10 劳动争议案件仲裁必须依据证据、事实,正确适用国家法律、法规和政策,公正合理地确定双方当事人的权利 ...
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答辩书的,不影响案件审理。第二十四条仲裁委员会处理劳动争议,实行一案一庭制。对适用法律、法规、规章明确,案情简单的劳动争议案件,可以由仲裁 。仲裁委员会的决定,仲裁庭必须执行。第二十七条仲裁委员会主任对本仲裁委员会已发生法律效力的裁决发现有错误时,可以提交本仲裁委员会讨论;仲裁员发现裁决有错误时, ...
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审理的公正性、严谨性;按照《关于公民旁听审理劳动争议案件的规定》和《关于新闻记者采访公开审理劳动争议案件的规定》,组织实施公开审理工作;依法应公开的案件一律 对当事人耐心细致;提高仲裁文书的制作水平,仲裁文书应格式规范统一,用语简洁严谨,叙述清晰,适用法律准确;加强对案件归卷工作的管理,使其成为对审理 ...
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。 国家机关、事业单位、群团组织、社会团体和与其建立劳动关系的工作人员之间发生的劳动争议,不适用《若干规定》的规定处理。 二、国家机关、事业单位 人民法院管辖。 人民法院受理的人事争议案件,由主管劳动争议案件的民事审判庭审理。 八、人民法院审理人事争议案件,应当以国家有关的人事法律、法规为依据。如果 ...
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的批复 1998年2月13日 法释〔1998〕3号 依据已失效,不再适用。81 最高人民法院关于对被监禁或被劳动教养的人提起的民事诉讼如何确定 《最高人民法院关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》代替。99 最高人民法院关于当事人对具有强制执行效力的公证债权文书的内容有争议提起诉讼 ...
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