、休养院（所）等社会福利事业单位，以及企事业单位中不脱产的红医工、非医疗部门从事计划生育的人员和其它兼职人员，均不属于这次调资范围。３．中等卫生专业学校、各 学校毕业的，可分别按照高、中级卫生技术人员的有关规定升级，但增加工资仍按行政管理人员的工资标准级差增加工资；非高、中等专业学校毕业，虽已取得高、 ...
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本职工作的前提下，经所在单位同意，可以受聘可用人单位兼职、兼课。 ５．对口支援或签订技术承包合同。为集中使用科技力量，组织科研或技术攻关，单位和单位之间 、福利等待遇不变。其中具有大中专毕业学历的和取得技术员以上职称的专业技术人员的工资，可在国家规定的现行工资级别的基础上，向上浮动一级。但在这些企业 ...
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应保证不少于50％用于科技发展经费，其余部分可由单位自主分配使用；每年可晋升3％的科技人员的工资；允许自浮工资总额30～50％，不计入单位的奖金总额 计税年度税前列支，不计入奖金总额。技术承包的收入，直接参加的科技人员的个人所得不低于50％。科技人员在本职工作时间内兼职取得的科研成果，可记入本人的业务 ...
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核定的编制限额内，按照一定比例，从具有相应教师资格的专业人员中聘任兼职教师。兼职教师的工资待遇报同级财政部门批准后，列入财政预算。职业中学文化课和专业课教师 人在同一学校连续签订合同不超过2次。履行合同期间，临时代课人员的工资应按照省政府最低工资标准的规定执行。所需经费报同级财政部门审批后列入预算。第 ...
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核定的编制限额内，按照一定比例，从具有相应教师资格的专业人员中聘任兼职教师。兼职教师的工资待遇报同级财政部门批准后，列入财政预算。职业中学文化课和专业课教师 在同一学校连续签订合同不超过2次。履行合同期间，临时代课人员的工资应按照省政府最低工资标准的规定执行。所需经费报同级财政部门审批后列入预算。 第 ...
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深入贯彻市第九次党代会精神，认真落实《中共天津市委天津市人民政府关于进一步促进服务业发展的若干意见》（津党发〔2007〕26号），更加准确、全面、及时反映 的作用。五、经费保障 街乡镇专职统计人员的工资、社会保险及公积金和居委会兼职统计人员的工作补贴，由市财政和区县财政各承担50％，并分别纳入年度财政 ...
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应保证不少于50％用于科技发展经费，其余部分可由单位自主分配使用；每年可晋升3％的科技人员的工资；允许自浮工资总额30～50％，不计入单位的奖金总额 计税年度税前列支，不计入奖金总额。技术承包的收入，直接参加的科技人员的个人所得不低于50％。科技人员在本职工作时间内兼职取得的科研成果，可记入本人的业务 ...
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骨干。医疗机构要根 据医疗工作的特点，制定兼职管理规定，加强对兼职人员的管理。 9、卫生事业单位要进行科学合理的岗位设置。岗位设置要坚持按需 实行职员聘任制，逐步建立符合卫生事业单位行政管理特点的岗位序列和体现管理人员能力、业绩、资历、岗位需要的工资待遇。卫生事业单位中层以上领导干部实行任期目标责任制 ...
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以此改善村级干部队伍结构和整体素质。取消专职村民组长，村干部实行交叉兼职。村组规模偏小的，可通过撤并村组办法减少干部人数。撤并村组要因地制宜，充分尊重农民 ”的要求，进一步解决好计划生育经费及乡（镇）、村计划生育工作人员的工资、报酬问题。农村税费改革后，计划生育事业费列入乡（镇）财政一般预算支出项目， ...
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技术骨干。医疗机构要根据医疗工作的特点，制定兼职管理规定，加强对兼职人员的管理。９、卫生事业单位要进行科学合理的岗位设置。岗位设置要坚持按需 实行职员聘任制，逐步建立符合卫生事业单位行政管理特点的岗位序列和体现管理人员能力、业绩、资历、岗位需要的工资待遇。卫生事业单位中层以上领导干部实行任期目标责任制 ...
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